«Лучший молодой работник» - Положение - Gostost.ru

«Лучший молодой работник» — Положение

Система менеджмента качества

Положение

О присвоении звания Лучший молодой работник

Настоящее Положение разработано с целью повышения эффективности производственной деятельности и развития инициативы у молодых работников завода, привлечения и закрепления их на предприятии, поощрения наиболее талантливой и перспективной молодежи.

  1. Звание «Лучший молодой работник» присуждается один раз в год лучшим молодым работникам (рабочим, специалистам, руководителям) предприятия в возрасте до 35 лет включительно по итогам работы за год.
  2. Молодым работникам предприятия, которым присуждено звание «Лучший молодой работник» выплачивается единовременная молодежная премия в размере 1500 рублей. Молодежная премия выплачивается при наличии финансовых возможностей предприятия.

Количество грантов — не более 8.

  1. При определении кандидатур для представления к награждению определяющим является соответствие критериям: молодой работник предприятия должен соответствовать всем базовым критериям и одному или нескольким дополнительным (Таблица 1).

Таблица 1. Критерии оценки для представления к награждению

Базовые критерии Дополнительные критерии
добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих профессиональных обязанностей

 

соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка

проявление инициативы и творчества при выполнении своих профессиональных обязанностей

 

активная работа по внедрению новой техники и технологии в производство, участие в рационализаторской деятельности

 

активная работа по повышению производительности труда и снижению трудоемкости выпускаемой продукции

 

разработка конкретных предложений, направленных на улучшение качества выпускаемой продукции или экономию ресурсов

 

повышение уровня квалификации

Отдельно оценивается активность участия претендента в общественной жизни предприятия

 

  1. Выдвижение кандидатур на присвоение звания «Лучший молодой работник» осуществляется членами Совета работающей молодежи и представителями подразделений.

 

  1. Совет работающей молодежи на своем заседании обсуждает представленные кандидатуры, готовит представления на номинантов, согласовывает с руководителями соответствующих подразделений и выносит предложения руководству предприятия о поощрении лучшего молодого работника. Представлений на награждения не может быть больше 8 человек.

 

  1. Окончательное решение принимается на совещании директоров, которое оформляется приказом Генерального директора.

 

  1. Решение о награждении Молодежной премией может быть отменено в следующих случаях:
  • при обоснованном ходатайстве Совета молодежи предприятия и/или руководителя соответствующего структурного подразделения;
  • при грубом нарушении Правил внутреннего трудового распорядка;

При этом работник лишается звания «Лучший молодой работник предприятия» и Молодежной премии и не может быть в дальнейшем номинирован в течение следующего года.

  • при увольнении;

 

Добавить комментарий