Совет молодежи, положение - Gostost.ru

Совет молодежи, положение

Система менеджмента качества.

Положение о Совете работающей молодежи предприятия

 




 

1.Основные положения

1.1. Настоящее Положение направлено на реализацию одного из принципов Всеобщего Менеджмента качества «Вовлечение персонала».

1.2. Совет работающей молодежи (далее СРМ) создается как молодежная организация, деятельность которой направлена на повышение эффективности производственной деятельности и развитие инициативы среди молодых работников предприятия, вовлечение их в общественную, социально значимую и культурно-оздоровительную жизнь предприятия.

1.3. Совет проводит работу среди молодежи предприятия в возрасте до 35 лет включительно.

1.4. Совет работающей молодёжи избирается на собрании представителей молодых работников предприятия. Срок полномочий Совета молодёжи 1 год.

1.5. Совет работающей молодёжи в своей деятельности руководствуется настоящим положением, планами работ, решениями заседаний Совета молодёжи, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка предприятия.

 

2.Цели и задачи Совета работающей молодежи

2.1. СРМ создан с целью объединения молодых работников, привлечения их к активной общественной, профессиональной и творческой деятельности.

2.2. Основными задачами Совета являются:

2.2.1. Улучшение качественного состава персонала предприятия путем создания системы работы с молодыми сотрудниками каждого подразделения и предприятия в целом.

2.2.2. Привлечение молодежи на предприятие, содействие ее адаптации в трудовом коллективе и закреплению на предприятии.

2.2.3. Вовлечение молодых работников в производственную и общественную деятельность предприятия, развитие их инициативы в решении производственных и общественных задач.

2.2.4. Создание условий и возможностей для успешной социализации и самореализации, всестороннего развития молодых работников, раскрытия и реализации их потенциала в интересах предприятия.

2.2.5. Содействие профессиональному росту молодых работников, формированию из молодого работника высококвалифицированного специалиста.

2.2.6. Создание в молодежной среде обстановки нетерпимости к разгильдяйству, нарушению трудовой и общественной дисциплины;

 

3.Организационная структура Совета работающей молодежи.

3.1. Членами СРМ являются работники предприятия в возрасте от 18 до 35 лет включительно.

3.2. Состав СРМ избирается на первом собрании молодых работников предприятия, путем открытого голосования.

3.3. СРМ состоит из 5 человек, 1 — председатель совета работающей молодежи и 4 — члена совета работающей молодежи.

3.4. Возглавляет совет работающей молодежи председатель, который избирается на первом заседании СРМ из числа членов СРМ тайным или открытым голосованием.

3.5. Председатель в течение 1 недели после своего избрания распределяет обязанности между членами Совета и утверждает их решением СРМ, в т.ч. кандидатуры заместителя председателя и секретаря (по необходимости).

3.6. Обязательно в Совет работающей молодежи должен входить работник отдела кадров.

3.7. Каждый член СРМ имеет право переизбираться в Совет неограниченное число раз (в том числе и председатель).

3.8. Членство в Совете прекращается:

  • по личной инициативе;
  • по решению общего собрания Совета;
  • при переизбрании ответственного по работе с молодежью, за несоблюдение требований положения или Совета, за действия, подрывающие авторитет Совета, а также за длительное (более полугода) неучастие в деятельности Совета без уважительных причин;
  • в случае досрочного прекращения возложенных обязанностей (увольнение, призыв в армию и т.п.)
  • при нарушении трудовой дисциплины;
  • по достижению предельного возраста (36 лет).




4.Механизм реализации работы с молодежью

4.1. Работа с молодежью осуществляется непосредственно СРМ предприятия.

4.2. Руководство структурных подразделений оказывают содействие деятельности СРМ для выполнения возложенных на него целей и задач в соответствии с настоящим положением.

4.3. Заседания СРМ проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц. Общие собрания молодежи проводятся раз в квартал, для отчета о проделанной работе СРМ и решения возникших вопросов и проблем.

4.4. На каждый год составляется план работы Совета. Мероприятия, требующие финансовых затрат согласовываются с Директором по экономике и финансам и Генеральным директором. При необходимости план может корректироваться в течение года.

 

5.Права и обязанности Совета работающей молодежи

5.1. Совет имеет право:

5.1.1. Выступать с предложениями о проведении конкурсов, смотров, «круглых столов» и других мероприятий по проблемам молодежи.

5.1.2. Проводить профессиональные конкурсы, соревнования, выявляющие деловые и профессиональные качества молодых работников, повышающие их профессиональный и

мастерской уровень, воспитывающие чувство ответственности.

5.1.3. Способствовать организации необходимого обучения для наиболее активных и перспективных молодых работников, оказывать содействие для стимулирования их дальнейшей деятельности и включения в кадровый резерв.

5.1.4. Вносить предложения, направленные на решение молодежных проблем в коллективный договор и в другие локальные акты.

5.1.5 Способствовать поступлению на работу предприятия наиболее перспективных студентов средних и высших специализированных образовательных учреждений.

5.1.6. Проводить социологические исследования, массовые опросы молодых специалистов предприятия.

5.1.7. Организовывать культурно-массовые выезды, проводить молодежные и общезаводские праздники, спортивные соревнования.

5.1.8. Ходатайствовать перед администрацией о награждении лучших молодых работников, добившихся высоких результатов в производственной деятельности, Почетными грамотами завода и премиями.

5.1.9. Ходатайствовать перед администрацией об оказании материальной помощи молодым работникам в связи с затрудненным материальным положением.

5.2. Совет обязуется:

5.2.1. Привлекать молодежь в работу по снижению затрат, повышению производительности труда и экономии ресурсов на своем рабочем месте.

5.2.2. Способствовать укреплению авторитета Совета на предприятии и повышению престижа предприятия как работодателя в молодежной среде.

5.2.3. Присутствовать на всех собраниях и заседаниях Совета, выполнять решения общих собраний СРМ и распоряжений председателя Совета.

5.2.4. Информировать молодых работников предприятия о принятых на заседаниях решениях о деятельности Совета.

5.2.5. Участвовать в молодежных и общественно-полезных мероприятиях организуемых администрацией предприятия, района, города и области.

5.2.6. Способствовать адаптации и закреплению молодежи в подразделениях, раскрытию деловых и творческих способностей молодежи, профессиональному росту молодых работников в структурном подразделении.

 

6.Направления деятельности Совета работающей молодежи

6.1. Деятельность СРМ на предприятии ведется по следующим направлениям:

  • профориентационное;
  • информационно-организационное;
  • производственно-профессиональное;
  • обучения и развития молодежи;
  • культурно-массовое и спортивно-оздоровительное.

6.2. Работа в системе профессиональной ориентации ведется в целях пополнения кадрового состава предприятия, обеспечения воспроизводства трудового коллектива. Основными направлениями работы Совета в системе профориентации являются:

  • помощь и участие в проведении «Дней открытых дверей» совместно с образовательными учреждениями;
  • помощь и участие в проведении проф-презентаций в специализированных образовательных учреждениях, институтах, с целью агитации.

6.3. Основными направлениями работы СРМ в системе реализации информационно-организационного направления являются:

  • участие в организации системы оперативного информирования молодых работников и трудового коллектива о текущей работе Совета;
  • участие в проведении регулярных собраний молодежи и заседаний Совета, участие в проведении встреч молодежи с руководством предприятия;
  • содействие в проведении социологических исследований в молодежной среде в целях определения их места в производственном процессе и проблемных вопросов, а также подготовка предложений по результатам исследований;
  • разработка и подготовка предложений в коллективный договор в части работы с молодежью;
  • организация взаимодействия Совета с органами по делам молодежи региона и молодежными организациями других промышленных предприятий и регионов.

6.4. Основными направлениями работы СРМ в системе вовлечения молодых сотрудников в активную производственно-профессиональную деятельность является:

участие в организации и проведении профессиональных конкурсов для молодых работников предприятия, в том числе конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих, молодых специалистов и руководителей (например, конкурсов «Лучший по профессии», «Мастер года», «Молодой руководитель» и другие);

6.5. Основными направлениями работы СРМ в системе реализации программ обучения и развития молодежи являются:

  • содействие в социально-психологической и производственной адаптации вновь принятых молодых работников в трудовом коллективе;
  • содействие в повышении квалификации молодых специалистов и разрядов молодых рабочих;
  • выявление наиболее перспективных молодых работников предприятия для включения в кадровый резерв и их профессиональное развитие;

6.6. Основными направлениями работы СРМ в системе реализации программ культурно-массового и спортивно-оздоровительного направления являются:

организация и проведение культурно-массовых и творческих мероприятий;

организация и проведение физкультурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий с молодыми работниками;

участие в районных, городских, областных и межрегиональных творческих конкурсах, мероприятиях и спортивных соревнованиях.

 

7.Контроль ведения работы с молодежью и вознаграждение

7.1. Совет работающей молодежи проводит ежегодный отчет о проделанной работе на общем собрании молодых работников предприятия.

7.2. По истечении каждого года, на общем собрании работников предприятия награждаются лучшие молодые работники.

Добавить комментарий