Образец СТП «Обеспечение СИЗ» - Gostost.ru

Образец СТП «Обеспечение СИЗ»

Стандарт предприятия. Безопасность труда.

«Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.»




1. Область применения

Настоящий стандарт определяет порядок обеспечения работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и устанавливает обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению, использованию и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Настоящий стандарт (далее СТП) является руководящим документом по обеспечению работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и является обязательным для руководителей подразделений, ответственных за организацию приобретения, выдачи и учета средств индивидуальной защиты.

Стандарт разработан отделом охраны труда, экологии надзора и введен впервые.

 

2. Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие нормативные документы:

  • Трудовой Кодекс РФ — Статья 221 «Обеспечение средствами индивидуальной защиты»;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 290н от 1 июня 2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 1104н от 14.12.2010 г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а- также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

 

3. Определения и сокращения

В данном Стандарте использованы термины и определения, используемые в приказах Минздравсоцразвития № 290н от 1 июня 2009 г. и № 1104н от 14.12.2010 г.

В данном Стандарте следующие сокращения:

  • СИЗ — средства индивидуальной защиты;
  • ООТЭиН — отдел охраны труда экологии и надзора;
  • ХО — хозяйственный отдел.

4. Общие положения обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

4.1 Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4.2 Работодатель (далее руководитель предприятия) обязан обеспечить приобретение и выдачу, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

4.3 Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств предприятия.

4.4 Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

4.5 Руководитель предприятия имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые улучшают, по сравнению с типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

4.6 Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами руководителя предприятия на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

4.7 Руководитель предприятия имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

4.8 Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия, либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

4.9 Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении инструктажа на рабочем месте начальник цеха (участка) должен ознакомить работников с вредными производственными факторами и с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

4.10 Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

4.11 B случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

4.12 Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.




5.Порядок выдачи и применения СИЗ

5.1 Предоставление работникам СИЗ, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы).

5.2 СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

5.3 На предприятии должен быть организован надлежащий учет (ведет начальник ХО) и контроль (ООТЭИН) за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

5.4 Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

5.5 Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксируется начальником ХО записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Обеспечение СИЗ

5.6 Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

5.7 Работникам сквозных профессий и должностей СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

5.8 Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

5.9 Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

5.10 Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, B том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие вицы СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

5.11 Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, либо осуществляющим, в соответствии с действующим законодательством, мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производства обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

5.12 B тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, Страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

5.13 Дежурные СИЗ общего пользования долям-выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ, с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников, могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

5.14 СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы начальнику ХО для организованного хранения до следующего сезона.

5.15 Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается начальником ХО по времени пользования работником. Суммарное время пользования СИЗ по сезонам (или другим отрезкам времени) не должно превышать нормативного срока носки данного СИЗ.

5.16 В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

5.17 СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо и фиксирует его в личной Карточке учета выдачи СИЗ.

5.18 При выдаче СИЗ, применение «которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, каски и др.), служба охраны труда или руководитель подразделения должны обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.

5.20 B случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

5.21 Руководители подразделений обязаны обеспечить обязательность применения работ!

5.22 Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

5.23 Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем.

5.24 Работники должны ставить в известность руководителя подразделения о выходе из строя (неисправности) СИЗ, после чего принимаются меры по замене вышедших из строя СИЗ.




6.Порядок обеспечения, организации хранения СИЗ и ухода за ними

6.1 Приобретение средств индивидуальной защиты выполняется на основании договоров. Для этого предприятием объявляется тендер на выявление поставщиков, сертифицированных СИЗ. По результатам тендера определяется победитель и заключается договор на поставку СИЗ.

6.2 На основании типовых норм с учетом профессий, имеющихся на предприятии, и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, отделом охраны труда, экологии надзора разрабатывается общий перечень СИЗ по предприятию, который утверждается генеральным директором.

6.3.Обеспечение средствами индивидуальной защиты выполняется на основании заявок начальников подразделений и лиц, ответственных за учет и выдачу, согласованных с отделом охраны труда экологии и надзора и выдаваемых в дирекцию по закупкам и логистике. Сроки и периодичность представления заявок на приобретение СИЗ устанавливается приказом генерального директора.

6.4 Специалисты дирекции по закупкам и логистике формируют заявку по предприятию и направляют поставщику для обеспечения. Условия поставки СИЗ указываются в договоре.

6.5 Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

6.6 Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные) с установленными в них шкафами для хранения личной одежды и спецодежды.

6.7 В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

6.8 B тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (в его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

 

7. Заключительные положения

7.1 Ответственность за своевременную выдачу работникам СИЗ, в полном объеме прошедших в установленном порядке сертификацию, в соответствии с типовыми нормами, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на руководителя предприятия.

7.2 Контроль за обеспечением и правильностью применения СИЗ осуществляет ООТЭиН.

7.3 Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов по вопросам охраны труда осуществляется территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации), осуществляющими функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Добавить комментарий