Gostost.ru - Сайт бесплатной нормативной документации

Производство устройств релейной защиты

Нормальная работа энергосистем невозможна без установки устройств релейной защиты. Используя их, можно предотвратить возникновение повреждений и аварий в системе, а также обеспечить бесперебойное энергоснабжение потребителей. В связи с этим создание устройств релейной защиты является первоочередной задачей для многих производителей электротехнической продукции.

Устройства релейной защиты состоят из процессоров, блоков, реле и других аппаратных составляющих. Их основная задача заключается в оперативном отключении поврежденных элементов или участков энергосистемы от ее неповрежденных частей. Устройства могут контролировать такие параметры: напряжение, ток, мощность, время, направление изменения контролируемой величины.

Требования к устройствам

  • Селективность действия. Здесь подразумевается способность отключать только поврежденный элемент системы.
  • Чувствительность. Приборы должны оперативно реагировать даже на минимальные показатели аварийных параметров.
  • Быстродействие.
  • Надежность. Устройство должно бесперебойно работать в течение заданного промежутка времени в определенных условиях эксплуатации.

ООО «Реон-Техно» – производитель электротехнической продукции

Компания работает с 1992 года, основное направление деятельности – разработка, изготовление и продажа устройств релейной защиты и автоматики, комплектующих к коммутационной аппаратуре. Производитель строго контролирует качество выпускаемой продукции, большое внимание уделяется разработке и внедрению инновационных технологий. В 2011 году ООО «Реон-Техно» получило сертификат соответствия ИСО 9001-2015.

Обзор продукции компании:

  • устройства РЗА (реле серии РСТ-140 и др., нуль-индикаторы, прерыватели питания бесконтактные);
  • запасные части для контроллеров и автоматических выключателей;
  • контакты к магнитным пускателям, для погрузчиков, электрокар, электроподвижных составов и другой техники.

Наличие мощного производственного оборудования и высококвалифицированного персонала позволяют компании выполнять заказы любой сложности, в том числе и по индивидуальным эскизам клиентов. ООО «Реон-Техно» ставит перед собой задачу обеспечить потребителей надежной и энергобезопасной продукцией. Специалисты компании окажут клиентам техническую поддержку и предоставят им консультацию по всем интересующим их вопросам.

АСДБ.430421.029ТУ

Соединители СНП411

Технические условия

Настоящие технические условия (далее – ТУ) распространяются на
электрические соединители низкочастотные микроминиатюрные
прямоугольные СНП411, предназначенные для работы в электрических цепях постоянного, переменного (частотой до 3 МГц) токов при напряжении до 150 В и токовых нагрузках до 2 А.
Соединители СНП411 изготавливают во всеклиматическом исполнении и предназначены для внутреннего монтажа.
Соединители, поставляемые по данным ТУ, должны удовлетворять
требованиям ГОСТ РВ 20.39.412 с дополнениями и уточнениями,
приведенными в разделах настоящих ТУ.
Категория качества соединителей — «ВП» по ГОСТ РВ 20.39.411.
Вилки и розетки соединителей одной типоконструкции и
одинаковой позиционности взаимозаменяемы и взаимосочленяемы с соединителями (вилками, розетками), выпускаемыми по
MIL-DTL-83513, ESCC3401/029, ESCC3401/077.

АСДБ430421029ТУ

Положение об отделе главного технолога

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Отдел Главного технолога (ОГТ) является самостоятельным подразделением предприятия.

ОГТ создается и ликвидируется приказом Генерального директора предприятия.

ОГТ подчиняется непосредственно Заместителю управляющего директора по производству и техническому развитию.

ОГТ возглавляет Главный технолог, назначаемый на должность приказом Генерального директора предприятия по представлению Заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию.

Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими самостоятельными структурными подразделениями и службами предприятия.

В своей деятельности Отдел Главного технолога руководствуется
законодательством Российской Федерации, постановлениями Госстандарта России «Системы качества в автомобилестроении», другими нормативными документами, требованиями стандартов ИСО 9000 и ИСО/ТУ 16949 (в т.ч. FMEA, APQP, SPC, PPAP), приказами  и  руководящими документами государственных органов управления, а также Руководством по качеству и другими стандартами предприятия, техническими условиями на  выпускаемую продукцию и настоящим Положением.

Отдел Главного технолога представляют: Главный технолог, ведущий инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер по нормированию труда, инженер по подготовке производства.

Штатную численность Группы подготовки производства и технологий утверждает Генеральный директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению Заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Осуществление единой политики предприятия в области технологии производства.

Технологическая подготовка предприятия к производству новой продукции.

Обеспечение длительности жизненного цикла выпускаемой продукции.

Внедрение конкурентоспособных технологий в производство.

ФУНКЦИИ

Разработка и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных ресурсосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции.

Разработка и внедрение мероприятий по повышению уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращению расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшению качества продукции и роста производительности труда.

Освоение в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших материалов.

Внедрение новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства.

Разработка технологической документации, организация контроля за обеспечением ею участков цеха и других производственных подразделений предприятия.

Разработка проектов изменений в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.

Выполнение перспективных и текущих планов технологической подготовки производства.

Контроль за соблюдением установленных технологических процессов.

Выявление нарушений технологической дисциплины и принятие мер по их устранению.

Работа по организации и планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов.

Расчеты производственных мощностей и загрузки оборудования.

Проведение мероприятий по повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования.

Составление и корректировка технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам.

Участие в разработке и внедрение прогрессивных норм трудовых затрат, расхода сырья и материалов.

Разработка мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства.

Постоянное совершенствование технологии изготовления изделий.

Внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий, высокопроизводительных безотходных технологий.

Комплексная автоматизация производственных процессов.

Внедрение нестандартного оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента.

Участие в определении номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, разработка Планов управления технологическими процессами.

Рассмотрение проектов конструкций изделий или состава продуктов, касающихся технологии производства.

Согласование вопросов, относящихся к технологической подготовке производства, с подразделениями предприятия, проектными организациями, представителями заказчиков.

Проведение исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов.

Консультирование подразделений предприятия по решению отдельных технологических вопросов.

Проверка первых партий изделий (комплектующих), отборка и утверждение эталонных образцов.

Разработка техпроцессов при внедрении новых изделий с использованием метода PFMEA.

Разработка и реализация планов подготовки производства.

ПРАВА

Отдел главного технолога имеет право:

  • Принимать решения о внесении изменений в технологию производства продукции.
  • Требовать от руководителей всех производственных подразделений предприятия
  • выполнения предписанных норм эксплуатации оборудования и хранения инструмента;
  • своевременного предоставления сведений о нарушениях технологии производства;
  • любой иной информации, необходимой для деятельности группы.
  • Ставить в известность Директора по качеству, Директора по производству о случаях отклонения от утвержденного технологического процесса.
  • Поручать отдельным структурным подразделениям предприятия проведение необходимых технологических работ.
  • Участвовать в разработке технических условий, инструкций.
  • Руководитель группы подготовки производства и технологий также вправе представлять руководству предприятия предложения о поощрениях отличившихся работников и о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, не соблюдающих трудовую и производственную дисциплину.

СИСТЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ (СЛУЖЕБНЫЕ СВЯЗИ)

Для выполнения функций и реализации прав Отдел главного технолога взаимодействует:

C отделом нормативно-технической документации:

Получения:

  • чертежей изделий;
  • технической документации для разработки технологических процессов;
  • технической документации по запросу ОГТ для разработки новых технологий производства;

Предоставления:

  • заключений по конструкциям изделий, техническим условиям;
  • замечаний по отдельным узлам и деталям изделий;
  • предложений по технологическим вопросам;
  • технологической документации;
  • консультаций по технологии производства;
  • оценки технологичности изделий;
  • технологических карт настроечных операций для согласования.

С Дирекцией по качеству  по вопросам:

Получения:

  • заключений о соответствии материальных ресурсов (компонентов, материалов, полуфабрикатов, др.) ТУ; ГОСТ; DATASHEET и т. п.;
  • заключений о возможности применения материальных ресурсов в производстве;
  • сведений о качестве выпускаемой продукции;
  • сообщений о нарушении технологических процессов;
  • отчетов о количестве и технических характеристиках брака.

Предоставления:

  • материальных ресурсов (компонентов, материалов, полуфабрикатов, др.) на анализ их соответствия ГОСТ, ТУ; DATASHEET и т. п.;
  • технологических процессов на согласование операций контроля качества;
  • отчетов по разработке и  выполнению Планов Качества по выпускаемым изделиям;
  • технологических карт контрольных операций для согласования;
  • отчетов по выполнению Планов корректирующих действий.

С цехами основного производства по вопросам:

Получения:

  • предложений по автоматизации и механизации производства;
  • предложений на внесение изменений в технологию производства;
  • результатов испытаний новых технологических материалов, оборудования, оснастки, приспособлений, инструмента, тестового оборудования;
  • реальных трудозатрат при работе на оборудовании и выполнении технологических операций.

Предоставления:

  • консультаций по применению и эксплуатации средств автоматизации и механизации производства;
  • извещений о выпуске новых технологических процессов (операционных карт) и об изменении технологии производства;
  • технологических карт сборочных операций для согласования.
  • С группой электроники и анализа неисправностей по вопросам:

Получения:

  • статистики по функциональным отказам и неисправностям изделий на этапах тестирования изделий;
  • рекомендаций по корректировке настроечных технологических операций;
  • результатов анализа и систематизации полученных данных при настроечных операциях.

Предоставления:

  • спроектированных на печатных платах контактных площадок для внутрисхемного тестирования изделий;
  • технических требований к изготовлению устройств для внутрисхемного тестирования изделий;
  • рекомендаций по проведению ремонта на печатных платах;
  • технологических карт настроечных операций для согласования.

С группой оборудования и оснастки по вопросам:

Получения:

  • необходимой оснастки для выполнения технологических операций по подготовке компонентов к установке в изделия с последующей их запайкой;
  • реальных данных по количеству используемых материалов в процессе пайки изделий на применяемом оборудовании.

Предоставления:

  • эскизных чертежей на изготовление необходимой оснастки;
  • рекомендаций по совершенствованию (доработке) технологической оснастки по результатам её испытаний;
  • технологических карт монтажных операций для согласования.

С Технической дирекцией по вопросам:

Получения:

  • протоколов приемо-сдаточных, периодических, типовых и т.д. испытаний соласно ТУ на изделие;
  • результатов проведения технологических и квалификационных испытаний изделий для проверки разработанного технологического процесса, обеспечивающего стабильность характеристик продукции;
  • результатов анализа и систематизации полученных данных при испытаниях продукции.

Предоставления:

  • материалов, компонентов, образцов изделий (подсборок) для проведения испытаний в соответствии с требованиями ТУ;
  • технологических карт настроечных операций для проведения метрологической экспертизы.

С Дирекцией по закупкам по вопросам:

Получения:

  • образцов материалов, компонентов от новых поставщиков для анализа и приемки в производство;
  • закупленных по заявкам образцов материалов для испытаний;
  • закупленного по заявкам оборудования и инструмента для ввода в эксплуатацию;
  • копий накладных с фактическим количеством поступления на склад компонентов по производственным заказам, а также остатков от завершенных заказов по изделиям.

Предоставления:

  • заявок на приобретение необходимого оборудования, инструмента для производства программной продукции и технологических испытаний;
  • заявок на приобретение необходимых материалов для производства и отработки новых технологий;
  • данных в электронной системе о фактических поступлениях на склад компонентов по производственным заказам.

С Бухгалтерией по вопросам:

Предоставления:

  • данных о расчетных и фактических трудозатратах по технологическим операциям и работе оборудования;
  • данных о затратах материалов по производственным заказам;
  • данных в электронной системе о фактических поступлениях на склад компонентов по
  • производственным заказам.

С Дирекцией по продажам:

Получения:

  • проектов изделий для расчета трудозатрат и оценки их технологичности в производстве;
  • КД для разработки технологических процессов изготовления изделий в производстве.

Предоставления:

  • расчетов трудозатрат на изделия и оценки их технологичности в производстве;
  • переработанной КД по ЕСКД и перечня вопросов по конструкции для согласования с заказчиком;
  • данных в электронной системе о фактических поступлениях на склад компонентов по производственным заказам, оценки готовности к запуску изделий в производство.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

  • Ответственность за качество и своевременность выполнения функций отделом несет Главный технолог.
  • На Главного технолога возлагается персональная ответственность за:
  • соблюдением действующего законодательства в процессе руководства группой;
  • составление, утверждение и представление достоверной информации;
  • своевременное и качественное исполнение приказов руководства.

Ответственность работников ОГТ устанавливается соответствующими должностными инструкциями.

Положение разработано в соответствии:

  • Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Уставом предприятия.

Должностная инструкция коммерческого директора

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Коммерческий директор относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

На должность Коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы на руководящих должностях по профилю не менее 5 лет.

Коммерческий директор непосредственно подчиняется Управляющему директору.

В своей деятельности Коммерческий директор руководствуется следующими регламентирующими документами:

  • законодательными и нормативными актами РФ;
  • уставом предприятия;
  • директивными и иными документами предприятия.

Коммерческий директор должен знать:

  • стандарты предприятия и международные стандарты, относящиеся к управлению качеством;
  • профиль, специализацию, особенности структуры предприятия и технологию производства выпускаемых изделий;
  • производственные мощности предприятия;
  • правила внутреннего трудового распорядка;правила и нормы охраны труда и техники безопасности. 

На время отсутствия Коммерческого директора его обязанности исполняет назначенное лицо, которое приобретает соответствующие права и  несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Коммерческий директор:

  • Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов.
  • Осуществляет координацию разработки маркетинговой стратегии.
  • Консультирует и дает рекомендации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже; осуществляет контроль их работы.
  • Осуществляет координирование составления сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности.
  • Участвует в контроле за финансовыми и экономическими показателями деятельности Предприятия, расходованием финансовых средств.
  • Проводит переговоры от имени Предприятия с контрагентами Предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени Предприятия хозяйственных и финансовых договоров, обеспечивает выполнения договорных обязательств.
  • Участвует от имени Предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг).

 

Права

Коммерческий директор имеет право:

  • На информацию обо всех показателях работы предприятия, в том числе на доступ к коммерческой информации.
  • Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.
  • В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия. Визировать бюджет Предприятия на операционный год и участвовать в управлении им.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

Ответственность

 Коммерческий директор несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.
  • За причинение материального ущерба несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.

Должностная инструкция заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию

Общие положения

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия.

На должность заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

На время отсутствия заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет технический директор предприятия, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию непосредственно подчиняется управляющему директору предприятия.

В своей работе заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию руководствуется:

  • законодательными и нормативными актами по производственным вопросам;
  • методическими материалами по выполняемой работе;
  • уставом предприятия;
  • правилами трудового распорядка;
  • приказами, распоряжениями, указаниями генерального и управляющего директоров.
  • Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию должен знать:
  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  • организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
  • производственные мощности предприятия;
  • технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
  • технологию производства продукции предприятия;
  • системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;
  • технические характеристики, требования и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым;
  • порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
  • рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
  • основы проектного управления;
  • экономику, организацию труда, производства и управления;
  • основы экологического законодательства;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • виды брака и способы его предупреждения и ремонта;
  • основ систем автоматизированного проектирования;
  • методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;
  • современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • настоящую должностную инструкцию.

 

Должностные обязанности

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию:

  • определяет техническую политику и направления технического развития предприятия, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;
  • обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых), высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность;
  • в соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на долгосрочную и среднесрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
  • обеспечивает организацию разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
  • обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;
  • на основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта организует работу по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек;
  • осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;
  • обеспечивает организацию своевременной подготовки технической документации (конструкторской и технологической документации);
  • при необходимости заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования;
  • принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ;
  • организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта;
  • руководит деятельностью технических и производственных служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях; осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
  • проводит контроль над выполнением производственных заданий, ритмичным выпуском продукции высокого качества.
 

Права

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию имеет право:

  • действовать от имени технических и производственных служб предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти;
  • запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию;
  • проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства;
  • участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с производственной деятельностью или НИОКР предприятия;
  • взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия;
  • давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам производства или НИОКР;
  • в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности или НИОКР;
  • самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;
  • вносить предложения управляющему директору о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок;

Ответственность

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию несет ответственность:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
  • за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
  • за разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
  • Уставом предприятия.

 

 

Должностная инструкция курьера

Общие положения

Курьер относится к категории технических исполнителей.

Курьера назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора предприятия.

Курьер в своей работе непосредственно подчиняется старшему офис-менеджеру.

Курьер должен знать правила учета, хранения и доставки по назначению корреспонденции, пакетов и тд.

Курьер в своей работе руководствуется:

  • постановлениями, распоряжениями и нормативными документами государственных и других органов, касающихся хранения и обработки информации;
  • Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами предприятия;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • правилами по технике безопасности и пожарной безопасности;
  • стандартами менеджмента качества предприятия.

 

Должностные обязанности

Курьер выполняет следующие должностные обязанности:

  • Доставлять по назначению деловые бумаги, пакеты, письма, книги и т.п. в соответствии с журналом учета поездок и указаниями руководителя, а также их получение и доставка от других организаций.
  • Своевременно и самостоятельно уточнять местонахождение адресатов, разрабатывать маршруты движения, согласовывать дни и часы приема в организациях-адресатах.
  • Своевременно получать доверенности, необходимые для выполнения поручений.
  • Выполнять поручения в указанные сроки, докладывать о выполнении либо о причинах, препятствующих выполнению, руководителю или уполномоченному лицу.
  • Ежедневно отчитываться руководителю по проделанной работе.
  • Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
  • Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
  • Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.

 

Права

Курьер имеет право:

  • Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установочных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

Ответственность

Курьер несет персональную ответственность:

  • За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
  • За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны конфиденциальной информации.
  • За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности противопожарной безопасности.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
  • Уставом предприятия.
  • Документами СМК предприятия.

 

Должностная инструкция директора по персоналу

Общие положения

Директор по персоналу относится к категории руководителей.

На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее образование и  дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Назначение на должность директора по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора.

Директор по персоналу должен знать:

  • Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.
  • Трудовое законодательство.
  • Цели и стратегию развития Предприятия.
  • Основы экономики, социологии и психологии труда.
  • Основы управления персоналом.
  • Организацию приема, распределения и увольнения персонала.
  • Делопроизводство и документооборот в кадровой службе.
  • Основы маркетинга.
  • Основы конфликтологии.
  • Системы оплаты труда персонала.
  • Основы экономической безопасности.
  • Этику и психологию поведения персонала.

Директор по персоналу подчиняется непосредственно управляющему директору.

Директор по персоналу в своей деятельности руководствуется:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • руководящими документами;
  • приказами, распоряжениями и иными нормативными документами, реализуемыми на Предприятии;
  • стандартами менеджмента качества;
  • настоящей должностной инструкцией.

На время отсутствия директора по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Директор по персоналу может быть уволен:

  • по личному заявлению;
  • по инициативе администрации.

Должностные обязанности

Директор по персоналу:

  • Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.  
  • Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации совместно с Руководством и руководителями структурных подразделений.  Осуществляет поиск персонала — как собственными силами, так и (при наличии выделенного соответствующего бюджета) во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала.
  • Организует и проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Начальниками подразделений.
  • Организует адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с Предприятием, Правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Совместно с Руководством и руководителями структурных подразделений участвует в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников.
  • Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
  • При поддержке Руководства и совместно с руководителями подразделений выявляет перспективные кадры, проводит работу по формированию и подготовке  кадрового резерва.
  • Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
  •  Предлагает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда.
  • При поддержке Руководства проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении конфликтов.
  • Самостоятельно или путем обращения в специализированные организационные структуры изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. По запросу руководства составляет письменный аналитический обзор-отчет по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей в аналогичных отраслях.
  • Участвует в организации подготовки и проведении профессиональной Аттестации сотрудников структурных подразделений Предприятия и их Руководителей. Совместно с руководителями структурных подразделений разрабатывает планы, программу аттестации, графики, инициирует руководителей отделов на подготовку предварительных заключений по каждому проходящему аттестацию их сотруднику. Участвует в работе Аттестационной Комиссии. Осуществляет иные действия и мероприятия, необходимые для успешного проведения Аттестации.
  • Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке  должностных инструкций персонала.
  • Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
  • Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с Руководителями подразделений мероприятия по их устранению.
  • Соблюдает полную конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы:

информация об оформлении и содержании внутренней документации предприятия;

сведения о личных адресах и телефонах Руководителей и сотрудников;

размер личной заработной платы;

другие сведения, составляющие коммерческую тайну.

При выполнении должностных обязанностей руководствуется в первую очередь   интересами Компании и здравым смыслом.

Выполняет поручения Руководства, связанные с основной деятельностью руководителя отдела персонала.

Права

Директор по персоналу имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства Предприятия, касающимися его деятельности.
  • Самостоятельно вести переписку с внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего Руководства.
  • Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Предприятия. В пределах своей компетенции — инициировать подготовку указанных документов.
  • Запрашивать лично или по поручению Руководства от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы.
  • В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

Ответственность

Директор по персоналу несет ответственность:

  • За ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусматриваются данной должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим гражданским законодательством и трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии c:

  •  Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.

 

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Общие положения

Специалист по кадрам относится к категории технических исполнителей.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению директора по персоналу.

Специалист по кадрам должен знать:

  • организацию делопроизводства на предприятии;
  • организационную структуру предприятия;
  • основы организации труда;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда;
  • законодательные и нормативные правовые акты;
  • методические материалы по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство;
  • порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
  • порядок избрания (назначения) на должность;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
  • порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда;
  • основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство;
  • средства вычислительной техники, программу 1 С.
  • правила и нормы охраны труда;
  • основные положения действующей на предприятии Системы менеджмента качества.

 

Специалист по кадрам подчиняется непосредственно директору по персоналу.

На время отсутствия Специалиста по кадрам (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет менеджер по персоналу или лицо, назначенное приказом генерального директора.

 

Должностные обязанности

Специалист по кадрам:

  • Организует работу с персоналом в соответствии с общими  целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
  • Доводит информацию по кадровым вопросам и кадровым решениям до персонала предприятия.
  • Оформляет все документы, совместно с руководителями структурных подразделений, связанные с вопросами найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  • Производит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия (в  том числе в электронной  программе 1С).
  • Ведет все необходимые кадровые журналы и реестры по кадровым документам.
  • Составляет и оформляет трудовые договоры и соглашения к ним, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
  • Осуществляет работу с персоналом (консультирование работников по вопросам трудового законодательства, выдача справок, копий трудовых книжек и т.д.).
  • Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
  • Составляет установленную отчетность.
  • Ведет учет личного состава, его подразделений, вносит соответствующую информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением (в  том числе в электронной программе 1С).
  • Производит необходимые заявки с административным составом для обеспечения персонала спецодеждой и электронной картой доступа и учета рабочего времени.
  • Участие в создании кадровых документов: инструкций, положений и соглашений.
  • Ведение архива кадрового документооборота.
  • Выполняет отдельные задания и поручения своего непосредственного руководителя.

 

Права

Специалист по кадрам имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
  • Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  • Запрашивать лично или по поручению руководства от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

 

Ответственность

Специалист по кадрам несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии c:

  • Трудовым  Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.

 

Должностная инструкция табельщика

Общие положения

Табельщик относится к категории технических исполнителей.

На должность табельщика назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Назначение на должность табельщика и освобождение от нее производится приказом генерального директора по предоставлению руководителя отдела персонала.

Табельщик должен знать:

  • Постановления, распоряжения, приказы, положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению табельного учета.
  • Графики сменности работы и режим рабочего времени на предприятии и в его подразделениях.
  • Организацию делопроизводства на предприятии.
  • Организационную структуру предприятия.
  • Основы организации труда.
  • Законодательство о труде.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Правила и нормы охраны труда.
  • Электронные системы учета рабочего времени и ведения табеля, принятые на предприятии.

Табельщик подчиняется непосредственно директору по персоналу.

На время отсутствия табельщика (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет специалист по кадрам или лицо, назначенное приказом генерального директора.

 

Должностные обязанности

Табельщик:

  • Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.
  • Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, ведет учет списочного состава работников.
  • Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.
  • Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.
  • В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
  • Производит ведение и учет приказов по отсутствию персонала и его дополнительном привлечении к работе в соответствии с правилами кадрового документооборота.
  • Составляет необходимые отчеты еженедельные, месячные, квартальные и годовые, связанные с работой с персоналом предприятия.
  • Участвует в мероприятии по трудоустройству новых сотрудников (производит организационную работу, фотографирование новых сотрудников и пр.).
  • Участвует в разовых мероприятиях по работе с персоналом (проведение медосмотров, корпоративных праздников и пр.).
  • Работает с доской информации и доской почета по представлению необходимой информации персоналу.
  • Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

 

Права

Табельщик имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
  • Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  • Запрашивать лично или по поручению руководства от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

 

Ответственность

Табельщик несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии c:

  • Трудовым  Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.