Архивы производство - Страница 3 из 7 - Gostost.ru

Должностная инструкция мастера

Общие положения

Мастер участка относится к категории руководителей.

Назначение на должность мастера участка и освобождение от нее производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ремонтно-инструментального участка.

Мастер участка должен знать:

  • Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка
  • Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком,технологию ее производства.
  • Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.
  • Методы технико-экономического и производственного планирования.
  • Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.
  • Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.
  • Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.
  • Действующие положения по оплате труда и формах материального стимулирования.
  • Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.
  • Основы экономики,организации производства, труда и управления.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • Нормативные документы системы менеджмента качества предприятия, относящиеся к сфере его деятельности.

Мастер участка подчиняется непосредственно начальнику ремонтно-инструментального участка.

Мастер участка исполняет обязанности начальника ремонтно-инструментального участка, во время его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и пр.). Мастер приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

На время отсутствия мастера участка (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняе тлицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Должностные обязанности

Мастер участка:

  • Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами,регулирующими производственно-хозяйственную деятельность на участке,руководство возглавляемым им производственным участком.
  • Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту),повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, энергии и снижение издержек.
  • Своевременно подготавливает производство продукции на участке, обеспечивает расстановку рабочих.
  • Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
  • Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
  • Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.
  • Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ,услуг).
  • Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
  • Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
  • Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственного оборудования, оргтех оснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
  • Устанавливает и своевременно доводит производственные задания рабочим в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, энергии.
  • Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим участка, принимает участие в тарификации работ участка.
  • Анализирует результаты производственной деятельности.
  • Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
  • Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
  • Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
  • Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
  • Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Права

Мастер участка имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия.
  • Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению деятельности участка.
  • Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений предприятия.
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  • Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.
  • Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранений указанных недостатков.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Мастер участка несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения,совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах,определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний

На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы па производстве не менее I года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

Мастер участка должен знать законодательные и нормативные правовые, акты и методические материа­лы,касающиеся производственной хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком,технологию се производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

Методы технико-экономического и производственного планирования;

Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

Трудовое законодательство и порядок тарификации работ рабочих;

Нормы и расценки на работы и порядок их пересмотра;

Действующее положение по оплате труда и формах материального сти­мулирования:

Основы экономики, организации производства, труда и управления;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности.

Рабочая инструкция кладовщика инструментального участка

Общие положения.

Кладовщик относится к категории вспомогательных рабочих.

Кладовщик принимается на работу и увольняется с работы приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с начальником ремонтно-инструментального участка.

Кладовщик подчиняется непосредственно начальнику ремонтно-инструментального участка.

Кладовщик в своей деятельности руководствуется следующими документами:

Функциональные обязанности.

Кладовщик обязан перед началом работы:

  • получить задание от начальника ремонтно-инструментального участка по вопросам складского учета и выяснить все непонятные моменты;
  • проверять наличие всех необходимых принадлежностей для выполнения задания (журналы, ведомости, калькулятор т.д.);
  • проверить средства измерения на предмет исправности и прохождения всех положенных видов метрологического обслуживания (весы, мерные ёмкости, спиртометры, измерительный инструмент и т.д.);
  • контролировать наличие необходимой нормативной документации и ознакомление с ней;
  • проверить наличие и исправность средств индивидуальной защиты, уметь ими пользоваться;
  • не допускать присутствия посторонних лиц на своём рабочем месте;
  • при выявлении каких-либо несоответствий в перечисленных факторах кладовщик обязан доложить об этом начальнику ремонтно-инструментального участка и приступить к работе только по его письменному указанию.

Кладовщик обязан в процессе работы:

  • использовать в работе спецодежду и средства индивидуальной защиты;
  • принимать на склад, взвешивать, хранить и выдавать со склада различные материальные ценности: топливо, сырьё, полуфабрикаты, материалы, готовую продукцию, детали, инструменты и т.д.;
  • проверять соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам;
  • перемещать материальные ценности к местам хранения вручную или при помощи штабелёров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) по их видам, качеству, назначению и другим признакам;
  • руководить работой по погрузке, выгрузке грузов и размещать их внутри складов;
  • обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций;
  • комплектовать партии материальных ценностей по заявкам потребителей;
  • своевременно предоставлять для метрологической поверки необходимые средства измерения и оборудование;
  • составлять дефектные ведомости на неисправные инструменты, приборы и т.д., акты на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов;
  • вести учет наличия хранящихся на складе материальных ценностей и отчётной документации по их движению;
  • участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;
  • заполнять отчётную документацию.
  • При обнаружении несоответствия с нормативной документацией поставить в известность об этом начальника ремонтно-инструментального участка. В зависимости от ситуации с материальными ценностями (брак материалов, комплектующих, полуфабрикатов, готовых изделий, некомплектность оборудования, недостача материальных ценностей и т.д.) кладовщик обязан составить акт по установленной форме, служебную или докладную записку и направить в соответствующее подразделение (отдел технического контроля, коммерческо-сбытовой отдел, экономический отдел и т.д.)
  • изучать, с целью использования в работе, справочную и специальную литературу;
  • при возникновении несчастного случая на производстве, а именно получения отравления вредными или токсическими веществами, получения производственной травмы, немедленно прекратить работу, оставить обстановку как она была в момент получения травмы и сообщить о случившемся начальнику ремонтно-инструментального участка; получить необходимую первую медицинскую помощь и при необходимости отправиться в медучреждение;
  • следить за наличием противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на вверенном ему участке склада;
  • обо всех недостатках по охране труда, обнаруженных во время работы, сообщать начальнику ремонтно-инструментального участка;
  • выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

По окончании работы кладовщик обязан:

  • произвести отметку в используемой документации о выполненном объёме работ;
  • убрать в металлический шкаф документацию складского учета, нормативную документацию, орудия труда, средства измерения и индивидуальной защиты;
  • привести в порядок рабочее место.

Права.

Кладовщик имеет право:

  • знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями;
  • получать в установленном порядке от начальника ремонтно-инструментального участка технической дирекции конкретные плановые задания и необходимую помощь для их выполнения;
  • затребовать необходимую для работы информацию во всех подразделениях предприятия;
  • докладывать начальнику ремонтно-инструментального участка технической дирекции о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;
  • в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы;
  • взаимодействовать со структурными подразделениями предприятия по вопросам, входящим в его компетенцию;
  • не выполнять распоряжения руководителя, противоречащие правилам охраны труда и представляющие явную опасность для работника. Работник, получивший такое распоряжение, обязан обратить внимание руководителя, давшего распоряжение, на противоречие его правилам охраны труда.  Если руководитель не отменит данное распоряжение, работник обязан довести информацию о таком распоряжении до сведения вышестоящего руководителя.

Ответственность.

Кладовщик несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей рабочей инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим законодательством. Кладовщик несёт полную материальную ответственность за вверенное ему имущество.
  • За невыполнение закрепленных за ним плановых заданий.
  • За несоблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и трудовой дисциплины. Кладовщику запрещается работать без спецодежды и положенных по технологии средств индивидуальной защиты.
  • За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с   выполнением трудовых обязанностей.

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.

Кладовщиком принимается лицо, не моложе 18 лет, имеющее среднее профессиональное образование, годное по состоянию здоровья без предъявления требований к стажу работы на производстве, прошедшее обучение по соответствующей программе и успешно сдавшее квалификационный экзамен.

Кладовщик должен знать:

  • нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;
  • применяемые формы учета и отчетности и порядок их ведения;
  • номенклатуру, сортамент и ассортимент хранящихся материальных ценностей, их свойства и назначение;
  • стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;
  • порядок проведения погрузочно-разгрузочных работ;
  • порядок учета складских операций, условия приема, хранения, отпуска складируемых товарно-материальных ценностей;
  • правила проведения инвентаризации;
  • правила комплектования партий различных материальных ценностей по технологическим документам;
  • правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений, механизмов и способы проверки их на пригодность к работе;
  • правила пожарной безопасности по хранению материалов и содержанию служебных помещений, правила охраны труда при хранении и перемещении токсичных, пожаро- и взрывоопасных материалов, топлива и смазки;
  • правила эксплуатации персонального компьютера;
  • настоящую должностную инструкцию;
  • производственную сигнализацию и действия в случае возникновения аварийных  ситуаций;
  • приемы (или порядок) оказания первой медицинской помощи;
  • требования, изложенные в документах системы менеджмента качества.

Кладовщик должен владеть навыками работы на персональном компьютере с офисными прикладными программами Word, Excel и специализированной программой 1С управления производственным предприятием.

Должностная инструкция инженера-технолога-программиста

Общие положения

Инженер-технолог-программист относится к категории специалистов.

Инженер-технолог-программист назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с начальником участка.

Инженер-технолог-программист подчиняется непосредственно начальнику участка.

Инженер-технолог-программист в своей деятельности руководствуется следующими документами:

  • Руководящими материалами по разработке и оформлению технологической документации;
  • Конструкторской документацией;
  • Типовыми технологическими процессами;
  • Паспортами на технологическое оборудование;
  • Документами качества на материалы;
  • Нормативными документами Системы менеджмента качества предприятия, относящимися к сфере его деятельности;
  • Приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
  • Настоящей должностной инструкцией;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности

Инженер-технолог-программист обязан:

  • Разрабатывать технологическую документацию на опытные, установочные и серийные партии изделий, с разработкой управляющих программ обработки деталей на станках с ЧПУ, с подбором оснастки, инструмента, с наладкой на станке, до получения первой годной детали в соответствии с запланированным графиком работ.
  • Отрабатывать и внедрять технологические процессы, управляющие программы обработки на станках с ЧПУ и оснастку на всех этапах производства до получения годной детали.
  • Производить отработку изделий на технологичность.
  • Вносить изменения в технологическую документацию в связи с корректировкой технологических процессов.
  • Составлять технологические задания на проектирование специальной оснастки, специального инструмента, разрабатывать эскизные проекты на цеховую оснастку.
  • Осуществлять работу над совершенствованием действующих технологических процессов с целью снижения затрат на изготовление продукции, повышению качества продукции по каждой операции, детали.
  • Осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины, правильной эксплуатацией технологического оборудования и принимать меры по устранению нарушений.
  • Принимать участие в освоении нового технологического оборудования.
  • Принимать участие в разработке планировки цеха, размещении оборудования, организации рабочих мест, их аттестации и рационализации.
  • Проводить анализ технологического отхода деталей, принимать меры по его сокращению.
  • Производить оформление запросов на отклонения от требований конструкторской документации.
  • Принимать участие в обучении персонала цеха в процессе своей профессиональной деятельности.
  • Изучать прогрессивные методы и достижения отечественной и зарубежной техники, опыт родственных предприятий в области прогрессивной технологии.
  • Осуществлять разработку и внедрение в производство ежегодно мероприятий плана снижения затрат.
  • Обеспечивать выполнение принятой на предприятии Политики в области качества, требований Руководства по качеству, стандартов организации и других документов системы менеджмента  качества, относящихся к сфере его деятельности.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии.
  • Принимать участие в работе комиссий при принятии решений о действиях с несоответствиями, выявленными в продукции, процессе, СМК.

Права

Инженер-технолог-программист имеет право:

  • Вносить изменения в технологическую документацию в установленном порядке.
  • Требовать своевременного рассмотрения и утверждения плана работы.
  • Участвовать в работе совещаний при обсуждении технических вопросов по закрепленным за технологическим бюро изделиям.
  • Контролировать соблюдение технологической дисциплины, требовать от рабочих ее соблюдения, правильной эксплуатации технологического оборудования, оснастки и средств измерения.
  • Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  • Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний и других документов, связанных с решением вопросов, определенных данной должностной инструкцией.
  • Подписывать документы, в пределах своей компетенции.
  • Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия в пределах своей компетенции.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями.
  • Требовать от руководства цеха приостановления работы в случае явных нарушений технологического процесса, несоответствия оборудовании и инструмента, которые могут привести к выпуску бракованной продукции, несчастному случаю или аварии.

Ответственность

Инженер-технолог-программист несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За невыполнение закрепленных за ним плановых заданий и отчетности по ним.
  • За некачественное выполнение проектов и др. НТД.
  • За непринятие решений по вопросам, отнесенным к компетенции инженера-технолога-программиста.
  • За несоблюдение дисциплины и правил трудового распорядка.
  • За несоблюдение правил и норм по охране труда.
  • За несоблюдение правил и процедур, регламентированных в Руководстве по качеству, стандартах предприятия и других документах СМК, относящихся к сфере его деятельности.

Квалификационные требования

На должность инженера-технолога-программиста назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, навыки в разработке программ на станки с ЧПУ, наладке оборудования.

Инженер-технолог-программист должен знать:

  • конструкцию изделий, на которые разрабатывается технологический процесс;
  • типовые технологические процессы и режимы производства;
  • руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
  • технологию производства;
  • правила и приемы разработки управляющих программ для станков с ЧПУ;
  • технологическое оборудование, принцип его работы, правила и приемы наладки оборудования;
  • правила подбора режущего инструмента;
  • правила подбора режимов резания;
  • технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;
  • действующие в производстве ГОСТы, ОСТы, ТУ и нормали, стандарты ISO, нормативы расхода материалов, виды брака, способы его предупреждения;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • правила внутреннего трудового распорядка.
 

Инженер-технолог-программист должен владеть персональным компьютером на пользовательском уровне, работать с приложениями Microsoft Office, системой автоматизированного проектирования NX или другими CAD/CAM системами.

 
 

Должностная инструкция инженера-технолога ремонтно-инструментального цеха

Общие положения

Инженер-технолог относится к категории специалистов.

Инженер-технолог назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с начальником цеха.

Инженер-технолог подчиняется непосредственно начальнику ремонтно-инструментального цеха технической дирекции.

Инженер-технолог в своей деятельности руководствуется следующими документами:

  • Нормативными документами Системы менеджмента качества предприятия, относящимися к сфере его деятельности;
  • Конструкторской документацией;
  • Государственными и отраслевыми стандартами;
  • Документацией на используемое оборудование, инструмент и оснастку;
  • Приказами генерального директора и распоряжениями вышестоящего руководства;
  • Инструкциями по охране труда предприятия;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности

Инженер-технолог обязан:

  • Прорабатывать и согласовывать конструкторскую документацию (КД) на предмет её технологичности в изготовлении на предприятии и выдавать заключения по конструкции изделий, отдельным узлам и деталям, а также предложения по их адаптации к существующим технологическим процессам.
  • Разрабатывать, применяя средства автоматизации проектирования, и внедрять прогрессивные технологические процессы, виды оборудования и технологической оснастки, средства автоматизации и механизации, оптимальные режимы производства на выпускаемую предприятием продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.
  • Устанавливать порядок выполнения работ и пооперационный маршрут подготовки деталей и сборки изделий.
  • Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства, разрабатывать и принимать участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости, повышение производительности труда.
  • Разрабатывать технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты, другую технологическую документацию, вносить изменения в технологическую документацию в связи с корректировкой конструкторской документации, технологических процессов и режимов производства.
  • Согласовывать разработанную документацию с подразделениями предприятия.
  • Прорабатывать техническое оснащение и организацию рабочих мест, рассчитывать по производственным мощностям загрузку оборудования.
  • Производить отработку изделий на технологичность.
  • Разрабатывать технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, составлять заявку на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации.
  • Производить проверку и участвовать в испытаниях первых образцов изделий, комплектующих и материалов на соответствие КД, ГОСТ, ТУ и т.д.
  • Участвовать в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство, а также во внедрении нового оборудования, оснастки, организационно-технических мероприятий по своевременному освоению производственных мощностей, совершенствованию технологии и контролирует их выполнение.
  • Принимать участие в разработке управляющих программ (для оборудования с ЧПУ), в отладке разработанных программ, корректировке их в процессе доработки, составлении инструкций по работе с программами.
  • Осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования.
  • Разрабатывать, согласовывать и внедрять в производство временные технологические процессы.
  • Анализировать причины брака и выпуска изделий низкого качества, принимать участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую предприятием продукцию.
  • Разрабатывать методы технического контроля и испытания продукции, комплектующих и материалов.
  • Соблюдать правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.
  • Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.

Права.

 

Инженер-технолог имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  • Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
  • Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Привлекать специалистов необходимых структурных подразделений к решению задач с разрешения руководства.
  • Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний и других документов, связанных с решением вопросов, определенных данной должностной инструкцией.
  • Подписывать документы, в пределах своей компетенции.
  • Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями.
  • Требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

Ответственность.

Инженер-технолог несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.

На должность инженера-технолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения или стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 1 года.

Инженер-технолог должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы;
  • основные документы Системы Менеджмента Качества предприятия
  • конструкцию изделий, состав продукта, на который проектируется технологический процесс;
  • технологию производства продукции предприятия и подразделения
  • перспективы технического развития предприятия;
  • системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;
  • основное технологическое оборудование и принципы его работы;
  • технические характеристики, требования и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым;
  • технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
  • типовые технологические процессы и режимы производства;
  • технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции;
  • отечественные и международные стандарты и технические условия;
  • нормативы расхода сырья, материалов, энергии;
  • применяемую в конструкциях элементную базу;
  • виды брака и способы его предупреждения;
  • основы систем автоматизированного проектирования;
  • основы изобретательства;
  • методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;
  • современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • основные требования организации труда при проектировании технологических процессов;
  • руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
  • опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции;
  • основы экономики, организации труда и производства;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • установленную отчетность, порядок и сроки ее составления;
  • настоящую должностную инструкцию.

Должностная инструкция начальника бюро проектирования оснастки

Общие положения

Начальник бюро проектирования оснастки ремонтно-инструментального цеха технической дирекции (начальник БПО РИЦ) относится к категории руководителей.

Начальник БПО РИЦ назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с техническим директором.

Начальник БПО РИЦ подчиняется непосредственно начальнику ремонтно-инструментального цеха технической дирекции.

Начальник БПО РИЦ в своей деятельности руководствуется следующими документами:

  • единой системой конструкторской документации;
  • действующими в производстве ГОСТами, ОСТами, ТУ и нормалями, международными стандартами серии ISO;
  • нормативными документами Системы менеджмента качества предприятия, относящимися к сфере его деятельности;
  • правилами охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии;
  • приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
  • положением о Ремонтно-инструментальном цехе;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • правилами внутреннего трудового распорядка.

Начальнику БПО РИЦ подчиняются инженеры-конструкторы Бюро проектирования оснастки.

На период отсутствия начальника БПО РИЦ(отпуск, болезнь, командировка и др.) его обязанности исполняет лицо,назначенное приказом генерального директора.

Обязанности

Начальник БПО РИЦ обязан:

  • Планировать и осуществлять техническое и оперативное руководство бюро.
  • Организовывать разработку конструкторской документации оснастки для изготовления деталей, узлов, изделий на установочные партии и на серийные изделия.
  • Организовывать разработку ремонтных вариантов для технологической оснастки.
  • Организовывать отработку принципиально новых видов оснастки, обеспечивающих возможность серийного производства изделий.
  • Организовывать внедрение и отработку оснастки на всех этапах производства.
  • Осуществлять работу над совершенствованием действующей технологической оснастки.
  • Осуществлять контроль за соблюдением правильной эксплуатации технологической оснастки.
  • Оказывать помощь цехам в освоении новой оснастки.
  • Руководить работниками бюро и контролировать соблюдение правил по охране труда и технике безопасности.
  • Участвовать в разработке и реализации мероприятий по улучшению качества продукции.
  • Обеспечивать выполнение плана принятой на предприятии Политики в области качества,требований Руководства по качеству, стандартов предприятия. Международных стандартов по качеству.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
  • Выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Права

Начальник БПО РИЦ имеет право:

  • Своевременно получать задания на перспективные и текущие периоды.
  • Участвовать в совещаниях, комиссиях по решению вопросов по профилю работы бюро.
  • Ставить вопросы перед руководством об изменении организации труда.
  • Производить распределение заданий между подчиненными ему работниками и требовать от них выполнения работ в установленные сроки.
  • Перераспределять функции между работниками бюро в пределах их обязанностей, указанных в должностных инструкциях.
  • Требовать пересмотра штатного расписания в связи с изменением объема работ.
  • Требовать от всех работников бюро соблюдения ими требований техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и правил внутреннего трудового распорядка, а также требований техники безопасности в техдокументации при ее составлении.
  • Требовать соблюдения установленных сроков проектирования и изготовления оснастки.
  • Вносить на рассмотрение непосредственного руководства в отношении подчинённых работников предложения о поощрении, назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей, привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  • Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  • Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний и других документов, связанных с решением вопросов, определённых данной должностной инструкцией.
  • Подписывать документы,в пределах своей компетенции.
  • Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия для решения технических вопросов в пределах своей компетенции.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности,критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

Ответственность

Начальник БПО РИЦ несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкции — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения,совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинения материального ущерба предприятию- в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правильность выбора технического направления при решении технических вопросов.
  • За своевременное изучение и применение руководящих технических материалов, ОСТов, ТУ, нормалей.
  • За соблюдение требований по технике безопасности, промышленной санитарии и внутреннего трудового распорядка работниками бюро.
  • За непринятие решений по вопросам, отнесенным к компетенции начальника бюро.
  • За невыполнение плановых заданий.
  • За организацию своей деятельности в соответствии с правилами и процедурами, регламентированными в Руководстве по качеству, Стандартах предприятия и других документах Системы Качества, относящихся к его сфере деятельности.

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний

На должность начальника БПО РИЦ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве в должности инженера — конструктора   не менее3 лет.

Начальник БПО РИЦ должен знать:

  • конструкцию изделий, на которые разрабатывается технологическая оснастка;
  • основы конструирования оснастки;
  • методы проектирования, принципы работы оснастки;
  • методы проведения технических расчетов при конструировании;
  • технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям оснастки;
  • применяемые в конструкциях материалы и их свойства;
  • конструкцию оснастки,правила ее эксплуатации;
  • действующие в производстве ГОСТы, ОСТы, ТУ и нормали, международные стандарты серии ISO;
  • руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации;
  • установленную отчётность,порядок и сроки её составления;
  • основы экономики,организации производства, труда и управления;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

Начальник БПО РИЦ должен уметь работать на компьютере в режиме пользователя в программах Microsoft Office, Solid Works или подобных.

Положение о ремонтно-инструментальном цехе

Общие положения

Полное наименование подразделения — ремонтно-инструментальный цех. Ремонтно-инструментальный цех (далее — РИЦ) является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется техническому директору. Основной задачей РИЦ является проектирование, изготовление и ремонт нестандартной технологической оснастки и инструмента в количестве, обеспечивающем бесперебойную работу цехов основного производства. Деятельность РИЦ осуществляется на основании и в соответствии с утверждённым техническим директором ежемесячным планом работ. Отчет о выполнении плана предоставляется на утверждение техническому директору. Оценка деятельности РИЦ производится в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании работников. В ведении РИЦ находится оборудование, необходимое для изготовления оснастки. В случае отсутствия оборудования для выполнения определенных работ размещением заказа на аутсорсинг занимается ведущий инженер по подготовке производства технической дирекции под непосредственным контролем начальника цеха. РИЦ в своей деятельности руководствуется:
  • Действующим законо­дательством, в том числе Трудовым и Гражданским кодексами РФ;
  • Уставом предприятия;
  • Приказами генерального директора, распоряжениями технического директора;
  • Политикой предприятия в области качества;
  • Руководством по качеству и другой документацией системы менеджмента качества предприятия;
  • Локальными нормативными актами предприятия;
  • Правилами и нормами охраны труда и техники безопасности;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
  • Планами выпуска продукции;
  • Нормативной, конструкторской и технологической документацией;
  • Нормативными и методическими материалами, касающимися вопросов организации инструментального обеспечения производства;
  • Перспективными планами технического развития предприятия;
  • Руководствами по организации и технологии инструментального производства;
  • Правилами эксплуатации и хранения инструмента и технологической оснастки;
  • Принципами работы технологического оборудования инструментальных цехов;
  • Нормативами номенклатуры инструмента и технологической оснастки, применяемых на предприятии;
  • Техническими требованиями, предъявляемыми к инструменту и технологической оснастке, материалам, используемым для их изготовления;
  • Действующими в отрасли и на предприятии стандартами и техническими условиями;
  • Нормами расхода и запасов инструмента и технологической оснастки;
  • Руководящими материалами по разработке и оформлению технической документации;
  • Порядком определения потребности в инструменте и технологической оснастке, планирования их изготовления и составления заявок на покупной инструмент;
  • Опытом передовых отечественных и зарубежных предприятий в области технологии изготовления, ремонта и восстановления технологической оснастки, организации инструментального обеспечения производства;
  • Указаниями по организации инструментальных складов (кладовых);
  • Основами экономики, организации производства, труда и управления;
  • Настоящим положением.

Руководство подразделением.

РИЦ возглавляет начальник цеха, который подчиняется непосредственно техническому директору. Начальник цеха назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по представлению технического директора в установленном законодательством порядке. На время отсутствия начальника цеха его обязанности исполняет мастер цеха или иной работник, назначенный приказом генерального директора. На должность начальника цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж pаботы по специальности не ме­нее 3 лет или сpеднее профессиональное обpазование и стаж pаботы по специальности не менее 5 лет. Структуру и штатное расписание РИЦ утверждает генеральный директор исходя из условий и особенностей деятельности подразделения по согласованию с техническим директором, директором по персоналу и директором по экономике и финансам. Начальник цеха распределяет обязанности между работниками РИЦ и организует разработку должностных и рабочих инструкций. Структура РИЦ представлена в Приложении 1 к данному Положению.

Основные задачи участка.

Обеспечение цехов основного производства технологической оснасткой и инструментом в объеме утвержденного плана работ. Выполнение аварийных заказов производства в максимально короткие сроки. Обеспечение качества изготавливаемой продукции и удовлетворенности потребителя. Экономия затрат на изготовление, эксплуатацию, ремонт и хранение инструмента и технологической оснастки. Проведение мероприятий по повышению конкурентоспособности инструмента и оснастки. Постоянное совершенствование технологии изготовления оснастки с целью увеличения её ресурса, сокращения сроков её изготовления. Обеспечение разработки и внедрения мероприятий, направленных на повышение технического и технологического уровня производства. Обеспечение разработки и внедрения мероприятий, направленных на снижения издержек в производстве Систематическое диагностирование деятельности цеха по направлениям обеспеченности ресурсами: технологическими, техническими, кадровыми, организационно-управленческими, информационными и финансовыми. Обеспечение бесперебойной работы оборудования и оснастки цеха. Обеспечение нормирования трудозатрат и материалов.

Основные функции и обязанности цеха.

  • Совершенствование системы оперативного управления производственным процессом. Ведение систематического контpоля за ходом выполнения месяч­ного производственного плана работ.
  • Расчет производственных мощностей, разработка технологических планировок и маршрутных технологических процессов.
  • Обеспечение своевременного заказа основных материалов и инструмента для выполнения заказов производства. Контроль за проведением закупки.
  • Обеспечение своевременного заказа вспомогательных материалов и запчастей к оборудованию. Контроль за проведением закупки.
  • Оптимизация норм материальных и трудовых затрат.
  • Организация контроля технологической дисциплины согласно СТП.
  • Участие в разработке и реализации планов подготовки производства новых изделий.
  • Создание безопасных условий труда, соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности, промышленной санитарии и правил пожарной безопасности на всей территории участка.
  • Выполнение всех технологических операций в соответствии с требованиями конструкторской и технологической документацией, техническими условиями.
  • Планирование и управление бюджетом расходов участка согласно инструкции.
  • Организация и ведение табельного учета, направленного на повышение трудовой дисциплины среди работников участка.
  • Организация работы участка таким образом, чтобы исключить возможность порчи, недостачи ТМЦ, растрат и нецелевого расходования материальных ценностей.
  • Разработка и анализ выполнения мероприятий по предупреждению и устранению брака.
  • Постоянная результативная аналитическая работа по исключению простоев в работе производственного процесса, возникших в результате технологических и административных причин.
  • Планирование сменных заданий в соответствии с квалификационной матрицей рабочих.
  • Организация совмещения профессий и функций работников участка.
  • Систематический анализ, выявление и мобилизация внутренних резервов для управления производительностью труда, качеством и использованием производственных фондов участка.
  • Обеспечение проведения текущего и планово-предупредительного ремонта оборудования в соответствии с инструкциями по эксплуатации и сервисному обслуживанию.
  • Участие в подключении/отключении оборудования при монтажно-такелажных работах на территории участка.
  • Учет основных и не основных средств, находящихся на балансе цеха.
  • Организация и контроль соблюдения пропускного режима на территории цеха.
  • Обеспечение эффективной эксплуатации и сохранности оборудования, инструмента, технологической оснастки, энергетического хозяйства, зданий и сооружений участка.
  • Установление отдельным рабочим количественных и качественных показателей плана, обеспечивающих выполнение утвержденных плановых заданий с наибольшей экономической эффективностью.
  • Обеспечение работников участка спецодеждой, защитными средствами, нейтрализующими веществами и необходимыми условиями труда согласно действующих норм.
  • Участие в организации входного контроля качества материалов и инструмента.
  • Организация погрузочно-разгрузочных работ, транспортировки, хранения, консервации материалов, полуфабрикатов, деталей согласно инструкции.
  • Своевременное и правильное проведение инвентаризаций и организации учета и движения товарно-материальных ценностей.
  • Учет вновь поступаемых заказов, формирование плана работ на следующий месяц.
  • Учет выполненных заказов, формирование отчета по плану работ по номенклатуре и объему.
  • Анализ пpичин невыполнения сменных заданий и пpинятие меp к их устpанению.
  • Осуществление сдачи готовой пpодукции цехам-потребителям или на склад.
  • Офоpмление документации по сдаче пpодукции, учету и отчетно­сти.
  • Проектирование специального инструмента и оснастки, обеспечение их стандартизации и унификации, совершенствование технологии изготовления, ремонта и восстановления, освоение и внедрение новых видов инструмента и оснастки.
  • Разработка и внедрение мероприятий по повышению качества, стойкости и ремонтопригодности инструмента и оснастки.

Права

Ремонтно-инструментальный цех в лице начальника цеха имеет право: Требовать от функциональных служб предприятия своевременного обеспечения в установленном порядке материалами, полуфабрикатами, инструментами, конструкторской документацией (включая электронные модели формообразующих элементов) и всем необходимым для выполнения установленного производственного плана. Требовать от ремонтно-технических служб предприятия своевременного и качественного выполнения ремонтных работ, проводимых на территории цеха. Распоряжаться ресурсами участка, обеспечивая максимально экономное и целевое их использование. Принимать участие в совещаниях, непосредственно касающихся функционирования и результатов деятельности участка. Издавать внутри подразделения локальные нормативные документы (распоряжения) организационно-технического содержания и требовать от работников участка их безусловного исполнения. Ходатайствовать перед руководством предприятия о списании с баланса подразделения морально и физически устаревшего оборудования. Ходатайствовать в установленном порядке о поощрении отличившихся сотрудников и наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой или производственной дисциплины. Ходатайствовать в установленном порядке об увольнении работников участка, о приеме и переводе работников в соответствии с действующим законодательством. Самостоятельно вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию ремонтно-инструментального цеха.

Ответственность

 Всю полноту ответственности за надлежащее и своевременное выполнение возложенных настоящим Положением на Ремонтно-инструментальный цех задач и функций несет начальник цеха. На начальника цеха возлагается персональная ответственность за:
  • соответствие действующему законодательству издаваемых и подписываемых руководителем подразделения локальных нормативных документов (распоряжений);
  • организацию на участке оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и нормами, а также использование информации сотрудниками подразделения строго в служебных целях;
  • надлежащее и своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя;
  • создание необходимых условий для производственной деятельности сотрудников подразделения;
  • обеспечение сохранности имущества, находящего на территории участка;
  • соблюдение правил по охране труда и техники безопасности;
  • соблюдение правил пожарной безопасности;
  • соблюдение сотрудниками участка трудовой и производственной дисциплины.
Степень ответственности работников ремонтно-инструментального цеха устанавливается должностными и рабочими инструкциями. Ремонтно-инструментальный цех в целом несет ответственность за достижение ключевых показателей результатов деятельности участка, утвержденных положением  «Положение о премировании работников предприятия». структура инструментального цеха  

Положение «О внутрифирменной системе обучения»

1. Обозначения и сокращения

  • ОК — Отдел кадров
  • БУСК — Бюро управления системой качества
  • ООТЭиН — Отдел охраны труда, экологии и надзора
  • ОТК — Отдел технического контроля
  • НД — Нормативная документация
  • СТП — Стандарт предприятия
  • СМК — Система менеджмента качества

2. Цель и область применения

Настоящее положение регламентирует структуру внутрифирменной системы профессионального обучения, условия, порядок и контроль подготовки и повышения квалификации персонала.

Целью профессионального обучения персонала является подготовка и повышение уровня компетентности персонала в условиях быстро меняющейся производственной ситуации, достижения понимания каждым работник о своей роли в Системе менеджмента качества и взаимосвязи с его обязанностями и качеством выпускаемой продукции.

Действие Положения распространяется на всех работников предприятия.

Положение разработано отделом кадров.

3. Организация внутрифирменной системы обучения

3.1. Управление системой обучения осуществляет директор по персоналу. Организация процесса обучения персонала на предприятии осуществляется отделом кадров.

3.2 Система обучения персонала на предприятии состоит из следующих элементов:

  • профессиональная подготовка рабочих (ученики);
  • переподготовка штатных рабочих;
  • обучение вторым и смежным профессиям повышение квалификации рабочих;
  • повышение квалификации руководителей и специалистов

3.3 По форме обучение может быть:

  • групповым;
  • индивидуальным;
  • с частичным отрывом от работы;
  • с полным отрывом от работы;
  • без отрыва от работы

3.4 Подготовка рабочих во внутрифирменной системе обучения осуществляется по профессиям и в сроки указанные в «Перечне профессий, по которым проводится профессиональное обучение рабочих на производстве предприятия.

3.5 Обучение проводится по программам и тематическим планам,разработанным специалистами предприятия на основе квалификационных характеристик ЕТКС (*единого квалификационного справочника работ и профессий), с учетом конкретных производственных и технологических условий подразделения, стратегии и целей организации.

Учебные программы и планы согласовываются с руководителем подразделения заказчиком обучения, техническими службами и утверждаются техническим директором.

4. Профессиональная подготовка рабочих

4.1 Профессиональная подготовка вновь принятых рабочих через систему внутрифирменного обучения проводятся в случае недостаточной квалификации работника, определяемой в ходе процедуры оценки компетентности при приеме на работу согласно Положения «Оценка компетентности персонала».

4.2 Руководитель подразделения распоряжением по подразделению закрепляет за учеником наставника — бригадира или старшего рабочего.При отсутствии бригадира или старшего рабочего наставник назначается из числа квалифицированных, опытных рабочих, имеющих стаж работы по профессии не менее трех лет.

4.3 Преподавателем теоретического обучения назначается квалифицированный специалист данного подразделения. В соответствии с утвержденными программами к обучению привлекаются высококвалифицированные специалисты БУСК, ОТК, ООТЭиH и, при необходимости, других подразделений.

4.4 Ответственность за выполнение программ, соблюдения сроков обучения, оформление соответствующей документации возлагается на отдел кадров.

4.5 Ученики, прошедшие курс теоретического и практического обучения, допускаются к сдаче квалификационного экзамена.

4.6 При условии успешного усвоения программы теоретического обучения, приобретения прочных навыков самостоятельной работы‚ отсутствия брака, по ходатайству руководителя подразделения возможно досрочное проведение квалификационного экзамена и присвоение разряда ученику.

4.7 B случае не сдачи работником квалификационного экзамена комиссия принимает решение о продлении срока обучения, перевода на обучение подругой профессии, либо увольнении работника в соответствии с ТК РФ.

4.8 На период обучения ученику назначается стипендия согласно «Нормативам». По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена, на основании служебной записки руководителя подразделения работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

4.9 Наставнику, осуществляющему производственное обучение непосредственно на рабочем месте, оплата производится в соответствии с «Нормативами» с учетом эффективности и качества проведенного учебного мероприятия.

5. Теоретическое обучение

5.1. Основной целью теоретического обучения рабочих является формирование системы знаний об основах устройства применяемого оборудования,принципах технологического процесса, типах используемых материалов, системе менеджмента качества, правилах и требованиях охраны труда, пожарной безопасности, стратегических задачах и целях предприятия.

5.2 Теоретическое обучение при подготовке вновь принятых рабочих осуществляется по утвержденным программам и заканчивается сдачей квалификационного экзамена.

Успешная сдача экзамена является необходимым условием присвоения квалификационного разряда.

6. Производственное обучение

6.1 Производственное обучение вновь принятых на предприятие или меняющих свою специальность (профессию) рабочих, проводится на рабочих местах по утвержденной программе практического обучения под руководством квалифицированного наставника.

6.2 В ходе обучения ученик получает необходимые для работы знания, формирует более точное представление о содержании его профессиональной деятельности, требованиях, которые организация предъявляет к его работе,овладевает необходимыми навыками работы с оборудованием и инструментом.

Наставник лично показывает последовательность выполнения всех операций, обучает правильному соблюдению технологических режимов и правил охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности, рассматривает характерные случаи брака в работе, меры предупреждения и исправления брака,обучает работе с необходимыми документами.

6.3 По окончании курса производственного обучения ученик выполняет квалификационную (пробную) работу, которая является неотъемлемой частью квалификационного экзамена. Пробная работа должна состоять из заданий, соответствующих присваиваемому разряду.

Квалификационная работа выполняется по заданию мастера участка, в которой определяется производственный темп и качество выполнения квалификационной (пробной) работы. Если производственный темп составляет не менее 95% от нормы и качество выполняемой работы соответствует норме на 100%,то результат квалификационной работы считается положительным (оценка «хорошо»). В противном случае, если данные условия работник не выполняет, то результат квалификационной работы считается отрицательным.

По окончании выполнения задания оформляется «Справка о выполнении квалификационной (пробной) работы». В случаях, когда нет возможности выполнить пробную работу, составляется «Отзыв» в свободной форме об уровне квалификации ученика. «Справка» или «Отзыв» о выполнении квалификационной работы подписывается мастером участка, представителем ОТК, и утверждается руководителем подразделения.

7. Квалификационный экзамен

7.1 Целью квалификационного экзамена является определение уровня профессионализма и компетентности работников, закончивших теоретической практическое обучение. Экзамен проводится в течение 3-х дней после окончания обучения,за исключением случаев отсутствия работника по уважительной причине.

7.2 Для проведения квалификационных экзаменов на разряд,начиная с 4 — го, на предприятии создается заводская квалификационная комиссия,а с 1 по 3 разряд- цеховые комиссии. Составы комиссий утверждаются приказом генерального директора.

7.3 К квалификационным экзаменам допускаются лица, прошедшие курс обучения по профессиям и в сроки, установленные «Перечнем профессий, по которым проводится профессиональное обучение рабочих», или же после успешного окончания обучения по повышению квалификации.

7.4 Экзамен считается сданным, если работник продемонстрировал теоретические знания по профессии и выполнил пробную квалификационную работу с положительной оценкой.

По результатам квалификационных экзаменов и решению квалификационной комиссии оформляется протокол.

Протокол является документом, на основании которого издается приказ по заводу и рабочему присваивается квалификационный разряд с даты, следующей за датой заседания квалификационной комиссии.

8. Учет и контроль обучения

8.1. Учет занятий теоретического обучения с помощью индивидуальных занятий ведет преподаватель‚ заполняя «Дневник теоретического обучения». В случае обучения группы рабочих ведется «Журнал учета проведения занятий». Дневники и журналы представляются в отдел кадров для проверки и хранения.

8.2 Учет производственного обучения ведет наставник в«Дневнике производственного обучения», в который записываются наименования осваиваемых операций или работ, время их выполнения, оценка выполненной работы.Дневник производственного обучения и заключение о выполнении пробной работы сдаются в отдел кадров для проверки и хранения.

8.3 Контроль учебного процесса включает в себя проверку реализации учебных программ и ведения документации в подразделениях и осуществляется специалистом по обучению отдела кадров.

8.4 Ежегодно службой персонала совместно с технической дирекцией и дирекциями по качеству и производству подводятся итоги проведенного обучения.

На основании результатов принимаются меры по устранению недостатков, отмечаются достижения и поощряются лучшие преподаватели и наставники.

9. Обучение работников вторым и смежным профессиям

9.1 Обучение рабочих второй и смежной профессиям организуется в целях обеспечения возможности перемещения работников на другие рабочие места в случае производственной необходимости.

9.2 Профессиональная переподготовка рабочего проходит по индивидуальной программе с учетом имеющегося у него образования и квалификации.

9.3 Срок обучения профессии определяется приказом генерального директора на основании оперативной заявки руководителя подразделения, но не более указанного в «Перечне профессий, по которым проводится профессиональное обучение рабочих на производстве.

9.4 По окончании обучения выполняется пробная квалификационная работа с оформлением «Справки» и проводится квалификационный экзамен.

Результаты экзамена заносятся в «Протокол заседания квалификационной комиссии», издается приказ по заводу о присвоении разряда с даты, следующей за датой заседания квалификационной комиссии.

10. Обучение стажеров

10.1. К категории стажеров относятся:

  • поступившие на завод после окончания учебных заведений начального и среднего профессионального образования, не имеющие стажа работы по специальности;
  • работники, не имеющие стажа работы по данной профессии или имеющие стаж менее 1 года;
  • работники, имеющие перерыв в работе по данной профессии более 5 лет;
  • работники, не имеющие опыта работы с данным видом оборудования;

10.2 Стажеру устанавливается стипендия сроком на 1 месяц согласно «Нормативам оплаты труда» (приложение В).

10.3 Наставнику стажера производится оплата согласно «Нормативам оплаты труда» (Приложение В).

11. Стажировка «молодых» специалистов

11.1 К категории «МОЛОДЫХ» специалистов относятся поступившие на предприятие после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования, не имеющие стажа работы по специальности или имеющие стаж работы по специальности менее 1 года.

11.2. В целях ускорения адаптации и приобретения прочных навыков самостоятельной работы‚ вновь поступивший «молодой специалист» проходит стажировку в течение 1 месяца.

Работники, имеющие опыт работы на должностях специалистов,но не имеющие опыта работы на предприятии, проходят стажировку в течение 1 недели.

11.3 Ответственным за прохождение стажировки «молодого»специалиста приказом по заводу на основании распоряжения по отделу назначается руководитель стажировки из числа высококвалифицированных специалистов подразделения с оплатой согласно «Нормативам оплаты труда».

11.4 Специалисты проходят стажировку по индивидуальному«Плану», разработанному руководителем стажировки и согласованному с руководителем подразделения и специалистом по обучению отдела кадров.

В «Плане» указываются конкретные мероприятия по стажировке и сроки их выполнения. В «План» могут включаться следующие вопросы:

  • ознакомление с традициями предприятия, организационной структурой, стратегией развития;
  • ознакомление с основными нормативными документами,технической документацией;
  • ознакомление с Системой менеджмента качества предприятия;
  • освоение основных технологий и методов работы согласно специфике деятельности структурного подразделения;
  • выполнение производственных задач согласно должностным инструкциям.

11.5 Процесс стажировки заканчивается собеседованием«молодого» специалиста с руководителем подразделения и специалистом по обучению отдела кадров.

11.6 Ответственность за организацию стажировки несет руководитель подразделения.

12. Повышение квалификации

12.1. Повышение квалификации рабочих — это профессиональное обучение, проводимое, направленное на совершенствование знаний, навыков и умений по имеющейся специальности для выполнения более сложных задач.

12.2 Отделом кадров организуются следующие формы повышения квалификации рабочих:

  • повышение квалификации путем самостоятельного обучения;
  • курсы целевого назначения;

12.3 Повышение квалификационного разряда путем самостоятельного обучения организуется на основании заявления рабочего.

12.4 Повышение квалификации завершается выполнением пробной работы с оформлением «Справки» и сдачей квалификационного экзамена.

12.6 По результатам экзамена оформляется «Протокол заседания квалификационной комиссии». Протокол является документом, на основании которого издается приказ по заводу и рабочему присваивается следующий квалификационный разряд с даты, следующей за датой заседания квалификационной комиссии.

1.2.7 Курсы целевого назначения организуются отделом кадров по заявке руководителей подразделений для изучения:

новых требований, предъявляемых к выпускаемой продукции,изменений произошедших в НД, требований системы менеджмента качества причин возникновения брака и мер по его предотвращению, новой техники и технологии.

12.8 Повышение квалификации руководителей и специалистов проводится на основании «Плана-заявки на обучение персонала» и Плана подготовки персонала на год.

Повышение квалификации руководителей и специалистов может быть организовано по следующим видам:

  • систематическое самостоятельное обучение работника(самообразование);
  • получение дополнительного образования без отрыва от производства;
  • курсы целевого назначения;
  • обучение требованиям СМК;
  • обучение в ИПК и учебных центрах;
  • участие в семинарах; посещение выставок, конференций,предприятий по обмену опытом.

13. Прохождение производственной практики

Учащимися и студентами образовательных учреждений профессионального образования

13.1 На основании договора между учебным заведением и предприятием отдел кадров оформляет студентов и учащихся для прохождения практики в конкретное структурное подразделение завода по соответствующему профилю.

13.2 Приказом генерального директора на основании распоряжения по подразделению за каждым практикантом закрепляются:

наставник производственного обучения из числа рабочих – для учащихся среднего и начального профессионального образования;

руководитель практики из числа специалистов — для студентов ВУЗов.

13.3 Наставникам и руководителям практики на период практики назначается оплата согласно «Нормативам на оплату труда».

13.4 Наставники и руководители практики работают с практикантами в соответствии с программой практики учебного заведения.

13.5 На период прохождения производственной практики студентам, привлеченным к выполнению производственных заданий, может устанавливаться стипендия согласно «Нормативам на оплату труда».

В зависимости от вклада учащегося или студента в выполнение заданий, качества их выполнения, соблюдения трудовой дисциплины, по предложению руководителя подразделения, размер стипендии может быть увеличен или уменьшен.

14. Ответственность

14.1 Ответственность за выполнение данного Положения возлагается на руководителей подразделений, отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы.

14.2. B данное Положение могут быть внесены дополнения и изменения, утвержденные соответствующим приказом генерального директора.

1.Наставнику производится оплата за одного обучающегося из расчета 1000 рублей в месяц. В случае закрепления за инструктором более одного ученика, оплата за каждого последующего человека производится с применением понижающего коэффициента 0,7.

2. Наставник несет ответственность за качество продукции‚изготовленной учеником. Размер оплаты наставнику снижается в случае изготовления учеником:

бракованной продукции свыше установленного приказом по предприятию норматива на подготовку кадров — на 200 рублей за случай;

продукции с нарушением технологической дисциплины в размере — нa 100 рублей за случай;

бракованной продукции с возвратом от ОТК или цеха-потребителя — на 250 рублей за случай.

3. В случае досрочного проведения квалификационных экзаменов и присвоения разряда ученику, а так же в случае увольнения ученика, оплата наставнику производится пропорционально времени, затраченному на обучение.

4. Бригадирам и старшим рабочим доплата за наставничество не производится.

5. Ставка оплаты труда преподавателей теоретического обучения рабочих устанавливается в размере 75 рублей за час обучения.

1.Нормативы оплаты труда работников, осваивающих смежную профессию, их наставников и преподавателей теоретического обучения. При переводе работников на освоение смежной профессии по производственной необходимости оплата за время обучения производится из расчета среднего заработка на срок, определяемый приказом генерального директора‚ но не более указанного в Перечне.

Средний заработок рассчитывается, исходя из 12-ти предшествующих обучению месяцев, и сохраняется на весь период обучения.

2. Наставнику производится оплата за фактическое время обучения из расчета 800 рублей в месяц.

3. Ставка оплаты труда преподавателей теоретического обучения рабочих устанавливается в размере 75 рублей за час обучения.

1.Нормативы оплаты труда стажеру, наставнику и руководителю стажировки стажеру устанавливается стипендия в размере 7000 рублей сроком на 1 месяц.

2. Наставнику стажера производится оплата из расчета 700 рублей за 1 месяц.

3. Руководителю стажировки «молодого» специалиста оплата производится из расчета — 700 рублей за 1 месяц,

4. Руководителю стажировки специалиста, не имеющего опыта работы на предприятии, оплата производится в размере 150 рублей за 1 неделю.

1.Нормативы оплаты труда учащихся, студентов, руководителей практики и наставников в период прохождения практики учащимся и студентам, привлеченным к выполнению производственных заданий, устанавливается стипендия в размере 4500 рублей в месяц. В зависимости от вклада практиканта в выполнение заданий,качества их выполнения, соблюдения трудовой дисциплины, по предложению руководителя подразделения, размер оплаты труда может быть изменен (уменьшен или увеличен).

2. Наставнику, закрепленному за практикантом, оплата производится из расчета — 700 рублей в месяц.

В случае изготовления учащимся:

  • бракованной продукции свыше установленного приказом норматива на подготовку кадров наставнику снижается размер оплаты-на 150 рублей за случай;
  • в случае изготовления продукции с нарушением технологической дисциплины в размере — 100 рублей за случай;
  • бракованной продукции с возвратом от ОТК или цеха-потребителя наставнику снижается размер оплаты за обучение — на 200 рублей за случай.

4. В случае закрепления за наставником более одного учащегося или студента оплата за каждого последующего человека производится с применением понижающего коэффициента 0,7.

распоряжение о закреплении наставника
образец справки о выполнении квалификационной работы
заявление о повышении квалификации
производственная характеристика
дневник теоретического обучения на производстве
дневник наставника производственного обучения
протокол заседания квалификационной комиссии
план по наставничеству работника
журнал учета проведения занятий на производстве
оперативная заявка на подготовку персонала

Положение «Порядок ведения договорной работы»

1. Общие положения

Настоящее Положение — Порядок ведения договорной работы (Далее — Положение) разработано в целях определения порядка организации и осуществления Договорной работы на предприятии и применяется в отношении Договоров, соглашений, контрактов, приложений к ним (далее — договоров).

Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Положение содержит нормы, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

Право толкования Положения‚ в том числе используемых в нем терминов и определений, право разъяснения порядка применения Положения принадлежит юридической службе Предприятия (юрисконсульту).

1.1. Термины, определения

1.1.1. Для целей Положения термины и определения имеют значения, изложенные в настоящем разделе или далее по тексту Положения.

1.1.2. Виза — надпись «Согласовано» и подпись, проставляемая в Листе согласования договора.

1.1.3. Визовый экземпляр — предназначенный для согласования экземпляр проекта договора.

1.1.4. Виды договоров — группы договоров в соответствии с частью второй Гражданского кодекса РФ (купля-продажа, поставка, аренда, аренда недвижимости, возмездное оказание услуг и T. п.).

1.1.5. Договорная работа — комплекс мероприятий по подготовке, оформлению, заключению договоров, а также по их изменению, дополнению, исполнению, прекращению, и т. д.

1.1.6. Документы по исполнению договора — документы, подтверждающие исполнение обязательств из договора, первичные учетные документы, иные документы, связанные с исполнением обязательств из договора (накладные, акты, платежные поручения, чеки, акты сверки расчетов, акты зачета и другие подобные документы).

1.1.7. Досье договора — совокупность документов и материалов, относящихся к договору.

1.1.8. Ответственное подразделение — подразделение Предприятия, на которое возлагается обязанность подготовки, заключения договора и организации исполнения договорных обязательств.

1.1.9. Ответственный руководитель — руководитель Ответственного подразделения.

1.1.10. Ответственный исполнитель — работник Ответственного подразделения, непосредственно на которого возложены обязанности по подготовке, заключению договора и организации исполнения договорных обязательств.

1.1.11. Парафирование — подписание Уполномоченным лицомкаждой страницы договора, подтверждающее соответствие текста Чистовогоэкземпляра выработанному в результате согласования Визовому экземпляру илистандартной (типовой) форме договора.

1.1.12. Приложения — любые приложения к договору (спецификации, графики, протоколы разногласий, протоколы согласований, любые иные документы к договору, определяющие его условия, а также любые иные возможные приложения). Все Приложения являются неотъемлемой частью договора.

1.1.13. Лист согласования — документ, содержащий результат процедуры согласования договора, в том числе визы уполномоченных лиц и их замечания.

1.1.14. Уполномоченное лицо работник Предприятия, уполномоченный в установленном порядке рассматривать и согласовывать проекты договоров и фиксировать установленные Положением факты.

1.1.15. Чистовой экземпляр — предназначенный для подписания экземпляр проекта договора.

1.1.16. Термины и определения, значение которых прямо не определено для целей Положения, используются в его тексте в значении, закрепленном в законодательстве и иных внутренних документах Предприятия.

1.2. Общие требования к Договорной работе

1.2. 1. Заключение договора может быть инициировано:

  • Ответственным исполнителем по своему направлению деятельности;
  • Ответственным руководителем по направлению деятельности возглавляемого подразделения;
  • Генеральным директором.

1.2.2. B случае, если Предприятие впервые вступает с контрагентом резидентом РФ в договорные отношения, Ответственный исполнитель обязан перед направлением проекта договора на согласование запросить у контрагента следующие учредительные и иные документы:

  • Устав;
  • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • Свидетельство о постановке на налоговый учет;
  • Копию лицензии, если деятельность, которую осуществляет контрагент, подлежит лицензированию в соответствии с требованиями действующего законодательства;
  • Копии документов, подтверждающие полномочия Руководителя контрагента (решение или протокол о назначении единоличного исполнительного органа);
  • Копию доверенности, подтверждающей полномочия представителя контрагента на заключение договора;
  • правоустанавливающие документы на объект недвижимости (в случае заключения договора аренды недвижимого имущества).

Вышеуказанные документы должны быть представлены в виде копий, заверенных контрагентом (печатью, подписью), либо скан-копий.

1.2.3. B случае, если Предприятие впервые вступает с контрагентом нерезидентом РФ в Договорные отношения, Ответственный исполнитель обязан перед заключением договора запросить у контрагента следующие документы:

  • Копия документа, подтверждающего регистрацию юридического лица в установленном законодательством порядке (выписка из торгового реестра юридических лиц);
  • Копия документа, подтверждающего наличие у юридического лица статуса налогоплательщика;
  • Копия учредительного документа юридического лица (Устава);
  • Копия документа, подтверждающего возможность осуществления юридическим лицом определенного вида Деятельности (лицензии), если деятельность подлежит лицензированию в соответствии с требованиями законодательства страны происхождения;
  • Копия документа, подтверждающего полномочия лица,подписывающего договор.

Вышеуказанные документы должны быть представлены в виде копий, заверенных контрагентом (печатью, подписью), либо скан-копий.

1.2.4. При наличии информации о несоответствии фактических данных данным, заявленным контрагентом (фактически руководит компанией другое лицо вместо указанного в представленных документах, различие между юридическим и фактическим адресом и т. д.),

Ответственный исполнитель обязан связаться с контрагентом и уточнить несоответствующие данные, получив полный пакет подтверждающих документов.

1.2.5. При перезаключении договоров или заключении новых договоров с контрагентами, по которым ранее уже были представлены документы, указанные в подпунктах 1 2.2 — 1 2.3, документы запрашиваются повторно, если:

предыдущий пакет обязательных документов был представлен в прошедшем календарном году (в случае заключения нового договора через полгода и более);

изменился руководитель организации (Для юридических лиц). В этом случае необходимо запросить у контрагента перед согласованием договора копию документа, подтверждающего полномочия руководителя.

2. Подготовка договоров

2. 1. Общие требования к договорам

2.1.1. Договором признается соглашение двух и более лиц (юридических и физических) об установлении, изменении или прекращении взаимных прав и обязанностей.

2.1.2. Договоры должны заключаться в письменной форме, как правило, путем составления одного документа, подписанного сторонами.

Возможно заключение договора путем обмена документами посредством почтовой, факсовой, электронной или иной связи при условии, что:

выбранный способ связи позволяет достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору;

не позднее 14 дней с даты заключения договора указанным выше способом стороны переоформят договор путем составления единого документа, подписанного сторонами.

2.1.3. Проект договора с Приложениями должен содержать все существенные условия договора.

Существенными являются условия о предмете договора, а также условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Условия, признаваемые в соответствии с действующим законодательством существенными для гражданско-правового договора, включение которых в договор является обязательным:

  • предмет, отражающий суть устанавливаемых правоотношений между контрагентами;
  • цена договора или порядок ее определения (может отражаться непосредственно в тексте договора, либо в соответствующем Приложении к договору с обязательным отражением его как неотъемлемой части данного договора);
  • сроки выполнения сторонами своих обязательств по договору;
  • порядок расчетов;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за неисполнение обязательств;
  • порядок урегулирования и разрешения споров;
  • юридические адреса, почтовые реквизиты, сведения о банковских счетах, номера факсов и контактных телефонов, адрес электронной почты (при наличии такового).

2.1.4. Использование смешанных или не поименованных в ГК РФ договоров допускается в исключительных случаях. Ответственные подразделения обязаны приложить все возможные усилия для заключения несмешанных и поименованных в ГК РФ договоров.

2.1.5. Проект договора с Приложениями Должен содержать, как правило, следующее:

  • дату (место для проставления даты) заключения договора;
  • место заключения договора;
  • полное наименование сторон — юридических лиц: указание на организационно-правовую форму и собственно наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами;
  • фамилию, имя, отчество, паспортные данные, дату рождения стороны договора физического лица (для индивидуального предпринимателя дату и номер свидетельства о регистрации);
  • дату и номер лицензии, наименование выдавшего органа, если сторона по договору осуществляет лицензируемый вид деятельности;
  • должность, фамилию, имя, отчество лиц, подписывающих договор;
  • наименование, дату, номер документа, подтверждающего полномочия лиц, подписывающих договор;
  • место нахождения (адрес регистрации);
  • дату и номер лицензии, наименование выдавшего органа, если сторона по договору осуществляет лицензируемый вид деятельности;
  • должность, фамилию, имя, отчество лиц, подписывающих договор;
  • наименование, дату, номер документа, подтверждающего полномочия лиц, подписывающих договор;
  • место нахождения (адрес регистрации) сторон договора,фактический адрес (при необходимости — адрес для почтовых отправлений);
  • ОГРН, ИНН., КПП коды ОКПО, ОКВЭД сторон Договора;
  • банковские реквизиты для расчетов по договору: полное наименование банка, местонахождение банка, номер корреспондентского, расчетного счетов, БИК, SWIFT банка-корреспондента (для осуществления платежей в валюте,отличной от российских рублей);
  • номера телефонов, факсов, адреса электронной почты сторон договора, данные других средств связи, использование которых возможно для целей исполнения договора;
  • начало и окончание срока действия договора;
  • предмет договора в соответствии с ГК РФ или четкое определение отношений, если договор не поименован в ГК РФ или является смешанным;
  • сроки передачи товаров, выполнения работ, оказания услуг;
  • цену или порядок определения цены, порядок ее изменения,распределение расходов по исполнению договора между сторонами. Цена товара или услуги указывается без НДС, НДС указывается отдельной строкой;
  • порядок оплаты;
  • иные права и обязанности сторон;
  • меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору;
  • порядок рассмотрения споров с указанием места и судебного органа, в том числе необходимость соблюдения и порядок до судебного претензионного рассмотрения споров;
  • указание о применимом праве при заключении договора с лицом –резидентом другого государства;
  • указание на количество экземпляров договора;
  • место для подписей и печатей сторон.
  • В зависимости от вида договора и иных обстоятельств в договоре могут быть предусмотрены любые другие необходимые условия.
  • Все Приложения должны содержать ссылку на договор с указанием его реквизитов.

2.1.6. Текст договора должен быть последовательным, логичным, структурированным.

2.1.7. Условия договора должны быть сформулированы таким образом, чтобы обеспечить возможность контроля исполнения любых обязательств Предприятия и контрагента.

2.1.8. В проекте договора обязательно должны содержаться ссылки на:

Приложения, если часть условий Договора согласована в Приложениях;

сделки, обеспечивающие исполнение обязательств по Договору (залог, поручительство, страхование, банковская гарантия и др.), если таковые заключены или будут заключены;

другие договоры или правоустанавливающие акты (акты органов государственной власти или местного самоуправления, решения судебных органов), если договор заключается во исполнение таких документов или связан с ними.

2.1.9. Договоры должны соответствовать всем требованиям законодательства.

2.2. Формы Договоров

2.2.1. В целях оптимизации договорной работы на Предприятии могут разрабатываться, утверждаться и применяться стандартные (типовые) формы договоров.

Типовая форма договора не может быть изменена при подготовке с ее использованием проекта договора. В случае изменения типовой формы договора, она перестает быть таковой с соответствующим изменением порядка согласования проекта договора.

2.2.2. Типовые формы договоров разрабатываются по указанию Генерального директора. Типовая форма договора согласовывается с юрисконсультом, с руководителями всех дирекций, которые могут быть включены B состав согласующих подразделений по проектам договоров, подготавливаемых с использованием этой формы, утверждается приказом Генерального директора и включается в Перечень типовых договоров Предприятия.

Если в типовой форме Договора меняются какие-либо условия, она подлежит согласованию в общем порядке, установленном настоящим Положением.

Под изменением условий типовой формы договора понимаются любыеотступления от формы или содержания такого договора, в том числе изменениеусловий или включение в договор новых условий, а также любые замены илиисключения слов и пунктов в тексте договора.

2.3. Подготовка проекта договора

2.3.1. Проект договора готовится Ответственным исполнителем.

2.3.2. Проект договора должен быть подготовлен с использованием типовой формы договора согласно Перечня типовых договоров Предприятия. При согласовании проекта договора, подготовленного с использованием типовой формы, Ответственный руководитель должен в Листе согласования договора помимо Визы проставить следующую надпись: «Подтверждено использование типовой формы договора».

2.3.3. При отсутствии необходимой типовой формы, проект договора должен быть подготовлен с использованием любых общедоступных форм договоров.

2.3.4. Если в процессе разработки проекта договора без использования типовых форм возникают вопросы, требующие специальных юридических знаний, например вопросы толкования норм права, Ответственный руководитель может обратиться в юридическую службу с запросом об оказании содействия в формулировке соответствующих условий договора с соблюдением установленного порядка взаимодействия.

2.3.5. После разработки проекта договора без использования типовых форм, Ответственный руководитель может обратиться в юридическую службу с запросом о предварительном согласовании разработанного проекта договора с соблюдением установленного порядка взаимодействия.

2.3.6. Ответственный руководитель обязан приложить все возможные усилия для заключения договора по используемой на Предприятии типовой форме.

2.3.7. Проект договора Предприятия, возвращенный контрагентом с протоколом разногласий, согласовывается в порядке, установленном Положением для согласования договоров. Если редакция контрагента принимается, протокол разногласий подписывается Генеральным директором и один экземпляр направляется контрагенту. Если предложения контрагента отклоняются, то Ответственный исполнитель направляет контрагенту протокол согласования разногласий или сообщение об отклонении предложений контрагента и отказе от заключения договора на условиях, предложенных контрагентом.

2.3.8. При необходимости заключения договора по форме контрагента Ответственный исполнитель представляет на согласование проект договора контрагента.

2.3.9. Если проект договора контрагента вызывает возражения, Ответственный руководитель обязан приложить все возможные усилия для согласования с контрагентом и включения в проект (текст) договора, подготовленного по форме контрагента, условий, отвечающих интересам Предприятия. Если возражения на проект договора контрагента оформляются протоколом разногласий, в договор вносится ссылка на наличие протокола разногласий.

2.3.10. Все условия проекта договора должны быть согласованы с контрагентом до направления его на согласование Уполномоченным лицам Предприятия.

2.3.11. Перед направлением проекта Договора на согласование в иные согласующие подразделения Ответственный исполнитель должен:

определить перечень согласующих подразделений;

подготовить Лист согласования договора, заполнив форму Листа согласования (Приложение А) в соответствии с требованиями Положения;

направить Визовый экземпляр договора с Листом согласования Ответственному руководителю (данное направление означает согласование проекта договора Ответственным исполнителем).

2.3.12. После согласования договора Ответственным руководителем, Ответственный исполнитель направляет проект договора на согласование иным Уполномоченным лицам.

2.4. Согласование проекта договора

2.4.1. Согласование проекта договора — процедура проверки и удостоверения согласующими подразделениями соответствия условий проекта договора законодательству, Положению, интересам Предприятия.

2.4.2. Согласование осуществляется путем проставления Визы в Листе согласования договора.

2.4.3. Договоры должны быть согласованы, в зависимости от вида договора, с указанными в форме Листа согласования (Приложение А) специалистами и руководителями.

Согласование проекта договора от имени подразделений Предприятия осуществляют следующие Уполномоченные лица:

  • Ответственный руководитель;
  • Руководитель дирекции, курирующей предмет договора;
  • Юрисконсульт;
  • Директор по экономике и финансам;
  • при необходимости — иное заинтересованное подразделение(Уполномоченное лицо).

По указанию Генерального директора или юрисконсульта в состав согласующих подразделений может быть включено любое подразделение Предприятия.

2.4.4. Срок согласования проекта договора в одном согласующем подразделении – не более двух рабочих дней. Ответственный исполнитель и Уполномоченные лица обязаны принимать необходимые меры к ускорению процедуры согласования проекта договора.

2.4.5. При отсутствии замечаний к проекту договора Уполномоченное лицо проставляет Визу в Листе согласования договора.

2.4.6. При наличии замечаний к проекту договора Уполномоченное лицо обязано вместо Визы изложить свои замечания в Листе согласования или приложить их к нему.

Если замечания существенным образом изменяют текст условий проекта договора, Уполномоченное лицо обязано изложить соответствующий вариант условий проекта договора.

2.4.7. После рассмотрения проекта договора всеми согласующими подразделениями, Ответственный исполнитель должен обобщить замечания всех согласующих подразделений, согласовать их с контрагентом, внести в проект договора и получить Визы Уполномоченных лиц, внесших замечания.

2.4.8. Необходимость повторного согласования проекта договора с иными согласующими подразделениями, кроме подразделения, замечания которого внесены в проект договора, определяется Ответственным руководителем в зависимости от характера замечаний и их влияния на условия проекта договора.

2.4.9. Ответственный руководитель обязан принять все разумные меры, направленные на согласование с контрагентом условий договора в целях устранения замечаний согласующих подразделений.

При наличии неустраненных замечаний какого-либо согласующего подразделения договор может быть представлен на подпись Генеральному директору, если Ответственный руководитель считает необходимым заключение договора с имеющимися замечаниями. В этом случае к Листу согласования договора должны быть приложены неустраненные замечания.

2.4.10. Если договор необходимо заключить при наличии замечаний согласующих подразделений, Ответственный руководитель должен в Листе согласования договора проставить следующую надпись: «Рекомендую к подписанию при наличии замечаний (указывается наименование подразделения, замечания которого не сняты)».

Одновременно в Листе согласования договора Ответственный руководитель должен указать причины, по которым необходимо подписать проект договора при наличии замечаний.

Ответственный руководитель обязан проявить разумность и добросовестность при определении необходимости заключения договора при наличии замечаний согласующих подразделений.

2.4.11. Повторное согласование проекта договора осуществляется путем повторного направления Листа согласования договора с приложением замечаний, измененного и предыдущего Визовых экземпляров.

2.4.12. После завершения процедуры согласования проекта договора и, если контрагент подписывает договор первым, подписания им Чистовых экземпляров, Ответственный исполнитель направляет Генеральному директору:

Лист согласования договора;

подписанные контрагентом Чистовые экземпляры.

2.5. Сфера ответственности согласующих подразделений

2.5.1. Сфера ответственности согласующих подразделений определяется положениями о соответствующих подразделениях, Положением, иными внутренним документами Предприятия.

2.5.2. При согласовании проектов договоров согласующие подразделения осуществляют следующие функции:

  • Ответственное подразделение и руководитель дирекции,курирующей предмет договора:
  • проверка соответствия условий договора интересам Предприятия;
  • проверка статуса контрагента как юридического или физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя;
  • проверка наличия полномочий контрагента на распоряжение предметом договора;
  • проверка наличия необходимых полномочий у лица,подписывающего договор от имени контрагента;
  • проверка наличия у контрагента лицензий и других разрешительных документов;
  • проверка условий договора на предмет возможности осуществления контроля за исполнением любых обязательств Предприятия и контрагента;
  • проверка соответствия договора утвержденному бюджету доходов и расходов Предприятия.

Дирекция по экономике и финансам:

  • контроль соответствия договора утвержденному бюджету доходов и расходов Предприятия;
  • проверка: соответствия порядка оплаты экономическим интересам Предприятия;
  • наличия расходов по договору в бюджете движения денежных средств Предприятия;
  • оценка рисков по договорам займа, размещения денежных средств Компании в банках и иных кредитных организациях, при приобретении или авалировании векселей третьих лиц, по договорам поручительства за третьих лиц;
  • по договорам с расчетами в иностранной валюте проверка соответствия проекта договора валютному законодательству;
  • проверка соответствия условий договора налоговому законодательству, оценка налоговых последствий заключения и исполнения договора, включая проверку условий договора с точки зрения влияния на формирование налогооблагаемой базы;
  • проверка условий договора, касающихся порядка и сроков представления Документов по исполнению договора.

Юридическая служба:

  • проверка соответствия проекта договора законодательству;
  • проверка соответствия проекта договора внутренним документам Предприятия;
  • контроль за соблюдением установленного Положением порядка осуществления Договорной работы.

2.6. Заключение договора

2.6.1. Право подписи договоров принадлежит Генеральному директору Предприятия.

Право подписи договора может быть предоставлено иному сотруднику Предприятия на основании доверенности, выданной Генеральным директором.

2.6.2. Распечатку Чистовых экземпляров и прилагаемых к ним документов, парафирование Чистовых экземпляров осуществляет Ответственное подразделение.

Чтобы избежать замены страниц договора Ответственный руководитель визирует каждую страницу договора. Страницы должны быть пронумерованы и скреплены степлером.

Подписи и печати сторон договора запрещается размещать на отдельном листе (странице).

2.6.3. На подпись вместе со всеми Чистовыми экземплярами договора представляются (направляются) в бумажном виде:

Лист согласования договора;

Неустраненные замечания согласующих подразделений, при их наличии.

2.6.4. После подписания договора и простановки печати Предприятия необходимое количество Чистовых экземпляров направляется Ответственным исполнителем контрагенту.

В случае, если представитель контрагента подписывает договор по доверенности, заверенная контрагентом копия доверенности должна быть приложена к договору.

2.6.5. Все оригиналы договоров должны быть переданы Ответственным исполнителем в подразделение, ответственное за их хранение, на следующий день после подписания договора сторонами.

2.6.6. Копии Договоров и Приложений к ним в электронной форме (за исключением документов, содержащих конфиденциальную информацию) размещаются в сетевой папке «Договорная деятельность».

3. Исполнение и контроль за исполнением договоров

3.1. Если иное не установлено или не вытекает из существа договоров, исполнение и контроль за исполнением Договорных обязательств осуществляет Ответственное подразделение.

3.2. Ответственное подразделение осуществляет следующие мероприятия:

проверка качества и своевременности исполнения сторонами обязательств по договору, в том числе контроль за своевременным проведением расчетов и предоставлением соответствующих документов в бухгалтерию Предприятия для отражения операций в бухгалтерском учете;

контроль сроков действия договоров, при необходимости осуществление процедуры изменения сроков действия договоров;

оформление и направление контрагентам писем, уведомлений, дополнительных соглашений и других документов к договору;

осуществление необходимых для оформления отношений по договору действий, таких как приемка исполненного по договору, составление актов, выставление и получение счетов и т.д.;

учет исполнения обязательств контрагента и Предприятия;

оформление и направление в подразделения Предприятия и контрагенту Документов по исполнению договоров;

обмен иной информацией по договору с подразделениями Предприятия и контрагентом;

претензионная работа в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения контрагентом обязательств по договору.

3.3. Ответственный исполнитель обязан проверить правильность оформления всех документов по договорам. В случае — выявления недостатков, документы возвращаются Ответственным исполнителем представившему их лицу для оформления в надлежащем порядке.

3.4. В случае предъявления к контрагентам судебных исков, связанных с нарушениями договорных обязательств, Ответственный исполнитель представляет в юридическую службу документы, подтверждающие факт нарушения договора, в том числе расчеты сумм задолженности, убытков, штрафов, справки, акты и другие необходимые Документы.

4. Учет документов, связанных с Договорной работой

4.1. Ответственные подразделения осуществляют учет заключенных договоров.

4.2. Ответственный исполнитель обязан вести Досье договора по каждому договору.

Досье договора должно содержать все документы и информацию по договору, как прямо предусмотренные Положением, так и иные, необходимые для надлежащего осуществления Договорной работы‚ в том числе (при их наличии):

  • копию устава контрагента;
  • копию свидетельства о регистрации контрагента;
  • копию свидетельства о постановке контрагента на налоговый учет;
  • копии документов, подтверждающих полномочия лица,подписывающего договор от имени контрагента;
  • копии лицензий контрагента;
  • контактную информацию контрагента;
  • копию договора, дополнительных соглашений, приложений к договору, протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий;
  • копии Документов по исполнению договоров;
  • оригиналы или копии писем контрагента и Предприятия по договору;
  • копии Документов, оформляющих корпоративные решения, решения государственных органов, связанные с заключением договора;
  • оригиналы или копии иных документов по договору.

5. Ответственность

5.1. Ответственность за организацию Договорной работы в Ответственном подразделении несет Ответственный руководитель.

5.2. Ответственность за осуществление договорной работы несет Ответственный исполнитель.

5.3. Уполномоченное лицо, рассмотревшее в пределах своей компетенции проект договора и согласовавшее его, несет ответственность за соответствие условий проекта договора законодательству и интересам Предприятия.

5.4. Иные основания ответственности работников Предприятия, связанной с несоблюдением настоящего Положения, предусмотрены законодательством, Положением, другими внутренним документами Предприятия.

6. Заключительные положения

6.1. Положение утверждается и вводится в действие приказом Генерального директора Предприятия.

Внесение изменений и дополнений в Положение осуществляется в таком же порядке.

6.2. Руководители подразделений Предприятия обязаны ознакомить с настоящим Положением всех работников, осуществляющих Договорную работу, под роспись.

6.3. Правом разработки изменений и дополнений в Положение, а также разработки его новой редакции обладает юридическая служба (юрисконсульт).

Другие подразделения Предприятия вправе обращаться с предложениями о разработке изменений и дополнений в Положение в юридическую службу в порядке, предусмотренном внутренними документами Предприятия.

6.4. Со дня введения в действие Положения все распорядительные документы, локальные нормативные акты и иные внутренние документы Предприятия, регулирующие порядок осуществления Договорной работы и принятые до введения в действие Положения, применяются в части, непротиворечащей Положению.

договорная работа

Рабочая инструкция «Требования к разработке и изготовлению печатных плат

1. ЦЕЛЬ

Цель настоящей инструкции – определить требования к печатным платам, связанные с особенностями, которые присущи технологическому процессу сборки изделий на печатных платах и должны быть учтены при разработке и изготовлении печатных плат.

2. ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

Сокращения, использованные в настоящей инструкции, приведены в Руководстве по качеству.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

За выполнение всех требований настоящей инструкции до передачи КД на единичные печатные платы для технологической подготовки производства отвечает подразделение, разрабатывающее плату.

За контроль выполнения требований к разработке единичных печатных плат и выполнение всех требований настоящей инструкции к групповым заготовкам печатных плат отвечает ОГТ.

За трансляцию требованийнастоящей инструкции поставщикам (производителям) печатных плат и соблюдение имиэтих требований отвечает дирекция по закупкам.

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. При топологическом проектировании печатных плат необходимо руководствоваться требованиями и рекомендациями следующих государственных и международных стандартов:

  • IPC-2221,
  • IPC-2222,
  • IPC-2224,
  • IPC-SM-782A,
  • ГОСТ Р 53429-2009.

4.2. Специальные требования к образам SMD-компонентов в программах разводки топологии печатных плат:

4.2.1. Все образы SMD-компонентов должны иметь точку привязки для автоматического монтажа (Pick and Place). Данная точка вводится по центру тяжести элемента в редакторе корпусов компонентов (P-CAD Pattern Editor) по команде Place – Pick Point. При этом точка привязки для автоматического монтажа (Pick Point) может не совпадать с точкой привязки компонента (Ref Point).

4.2.2. Образы SMD-компонентов должны иметь соответствующие действительности значения атрибутов Type и Value.

4.3. Ширина платы (групповой заготовки печатных плат) от 80 до 250мм.

4.4. Толщина платы от 1 до 3мм.

4.5. Длина платы (групповой заготовки) от 150 до 350 мм.

4.6. Минимальный зазор между проводниками – 0,3 мм.

4.7. Минимальная ширина проводника – 0,3 мм.

4.8. Оптимальные величины зазоров между проводниками печатной платы (равно как и минимальные размеры самих проводников) в каждом случае должны выбираться исходя из требований к изделию.

4.9. При объективной невозможности обеспечить требуемый по предыдущему пункту запас надежности, размеры отдельных зазоров (а также размеры отдельных проводников) должны указываться на чертежах печатных плат в качестве ключевых параметров.

4.10. На платах следует заранее предусматривать специальные площадки для работы контрольного оборудования (внутрисхемное и функциональное тестирование).

4.11. Не допускается располагать сквозные отверстия диаметром более 10 мм и/или металлизированные отверстия диаметром более 1,5 мм в точке с координатами (х=17 мм; у=73 мм), так как точка с этими координатами используется для позиционирования групповой заготовки в технологическом оборудовании (отсчет координат вести от нулевой точки платы в левую сторону).

4.12. На плате (групповой заготовке) проектируется не менее 3 реперных знаков ∅ 2,0 мм. Вокруг реперного знака должна быть обеспечена зона, свободная от защитного фоторезистивного слоя, ∅ 4 мм. Минимальное расстояние от центра реперного знака до края платы – 6 мм.

4.13. Расположение (несимметричное!) реперных знаков на печатной плате (групповой заготовке) должно обеспечивать возможность автоматического обнаружения поворота платы на 180°.

4.14. Расположение реперных знаков на разных сторонах печатной платы (групповой заготовки) с двусторонним расположением SMD-компонентов должно обеспечивать возможность автоматического обнаружения переворота платы.

4.15. Расположение реперных знаков должно обеспечивать возможность автоматического обнаружения печатных плат разной топологии при одинаковых габаритных размерах (достигается дополнительным смещением одного из знаков на 10 мм для каждого из вариантов топологий плат).

4.16. При мультиплицировании плат, необходимо предусматривать линии скрайбирования модулей.

4.17. Остаточная толщина платы в месте скрайбирования (web) должна быть максимально близкой к 1/3 толщины самой платы.

4.18. Линии скрайбирования должны быть прямыми и проходить от одного края панели к другому через всю панель. Допуск на обработку контура при скрайбировании +/- 0,1 мм.

4.19. Расхождение между линиями скрайбирования с разных сторон платы – не более 0,1 мм.

4.20. По краям платы для каждой линии скрайбирования должны обеспечиваться технологические заходы для режущего инструмента (вырубку сторонами 2,1х2,1 мм и углом между ними 90°и шириной паза 3,0 мм — пример см. в Приложении А).

4.21. Не допускается располагать радиоэлементы на платах (групповых заготовках) на расстоянии менее 4 мм от внешнего края групповой заготовки (тем более не допускается выступание корпусов радиоэлементов за края групповой заготовки).

4.22. Прямоугольные радиоэлементы (например, керамические ЧИП-компоненты) при размещении вблизи краев печатных плат должны располагаться параллельно (не перпендикулярно!) краю платы.

4.23. Тяжелые навесные компоненты должны располагаться ближе к центру платы, либо уравновешивать друг друга на плате, иначе могут возникнуть проблемы с переворачиванием плат при прохождении в оборудовании.

4.24. Если по краю групповой заготовки располагаются угловые разъемы или другие радиоэлементы, у которых корпус выступает за пределы платы, необходимо спроектировать дополнительное технологическое поле. Вдоль данной стороны платы на дополнительном технологическом поле спроектировать линии скрайбирования и несколько узких прямоугольных отверстий для облегчения операции выламывания единичных плат из групповой заготовки.

4.25. Во избежание попадания припоя на верхнюю поверхность платы не рекомендуется располагать сквозные отверстия диаметром более 6 мм на платах, которые планируется монтировать на установках пайки волной припоя.

4.26. На плате необходимо размещать зоны для идентификационной маркировки (Приложение 1). Зоны маркировки должны быть выполнены белым цветом в слое шелкографии (Silk). Если SMD-компоненты расположены с обеих сторон платы, то зоны маркировки следует проектировать как на верхней (Top), так и нижней (Bot) сторонах.

4.27. В зоне маркировочной метки не должно быть никаких отверстий (переходных, крепежных, фиксирующих, монтажных и т.п.). Под маркировочной меткой предпочтительно иметь однородную гладкую поверхность (слой сплошной металлизации предпочтительнее материала ПП).

4.28. При мультиплицировании плат желательно проектировать маркировочные метки на каждом модуле, только при отсутствии свободного места для размещения метки на модуле допускается проектировать одну общую метку на технологическом поле групповой заготовки. При этом маркировочная метка должна быть расположена вдоль короткой стороны модуля (групповой заготовки).

4.29. Оптимальный размер маркировочной метки 5х30 мм (по согласованию допускаются другие размеры). Минимальное расстояние от края длинной стороны ПП до края маркировочной метки должно быть не менее 3 мм.

4.30. При наличии достаточного места для увеличения информационного поля идентификации модуля необходимо размещать на ПП две маркировочные метки (например, для маркировки № запуска и № платы).

4.31. Ограничения для выбора варианта мультипликации плат:

4.31.1. Минимальное время нанесения паяльной пасты 25 секунд, за это время может быть установлено (значения указаны только в качестве примера).

4.31.2. В случае меньшего числа компонентов на единичной плате желательно производить мультиплицирование плат.

4.32. Основное правило при выборе оптимального варианта мультиплицирования плат: чем меньше ширина мультиплаты, тем выше производительность оборудования поверхностного монтажа. Каждые дополнительные 10 см длины дают потерю 5% производительности. Чем длиннее мультиплата, тем выше производительность сборки, при этом нет ограничивающих по времени факторов оборудования. Другими

словами, для более эффективного использования оборудования оптимально иметь мультиплаты, на которых единичные платы расположены в один ряд либо единичные платы, без мультиплицирования.

4.33. Требования к качеству изготовления печатных плат описаны в стандарте IPC-A-600G (все платы, предназначенные для изделий автомобильной промышленности, относятся к классу 3 данного стандарта).

4.34. Единственно приемлемый уровень качества печатных плат на входном контроле для изделий автомобильной промышленности – 0 дефектов в каждой поставке (по ключевым параметрам, влияющим на безопасность, работоспособность и надежность собираемых изделий, а также на выполнение государственных, законодательных норм).

4.35. При невозможности выполнения любого из перечисленных выше требований необходимо согласовать каждое отступление с ОГТ, специалистами дирекций по закупкам и по качеству.

5. ССЫЛКИ

  • РИ «Регламент заказапечатных плат»
  • IPC-2221 «Generic Standard on Printed Board Design»
  • IPC-2222 «Sectional Design Standard for Rigid OrganicPrinted Boards»
  • IPC-2224 «Sectional Standard for Design of PWBs for PCCards»
  • IPC-A-600G «Acceptability of Printed Boards»
  • IPC-SM-782A «Surface Mount Design and Land PatternStandard»
  • ГОСТ Р 53429-2009 «Платы печатные.Основные параметры конструкции»
требования к проектированию печатных плат

Порядок согласования заказа и утверждения образцов оригинальных комплектующих деталей

1. ЦЕЛЬ

Установить порядок согласования заказа и утверждения образцов оригинальных комплектующих деталей подразделениями предприятия.

2. ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

  • Оригинальные комплектующие детали (ОКД) -детали, изготавливаемые по разработанной на предприятии, либо заимствованной конструкторской документации, для производства которых требуется изготовление уникального, либо переналадка существующего технологического оборудования.
  • Ключевая характеристика (КХ) –характеристика, изменение которой влияет на безопасность, соответствие законодательным нормам и/или функциональные характеристики (работоспособность,надежность, собираемость детали в изделии).
  • Контрольный образец (КО) – образец,хранящийся у поставщика все время действия одобрения производства компонента. Назначение КО – представлять ОКД, получившую одобрение потребителя. В случае необходимости использования при производстве и контроле ОКД, поставщик отбирает и утверждает у потребителя контрольные образцы ОКД.
  • КД – Конструкторская документация.
  • ОГТ – Отдел Главного Технолога.
  • ДК – Дирекция по качеству.
  • ДЗ – Дирекция по закупкам.
  • ТД – Техническая дирекция.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ответственность за выполнение требований настоящей инструкции на предприятии несет Технический директор.

За заказ, получение и передачу образцов на исследование в ТД и согласование одобренных контрольных образцов с Изготовителем отвечает Дирекция по закупкам.

За организацию исследований КО, оформление «Заключения о возможности применения» и проведения экспертизы КО отвечает Техническая дирекция.

За оформление, учет, хранение и использование КО (в том числе передачу КО всем заинтересованным сторонам) отвечает Дирекция по качеству.

За разработку методик и определение средств входного контроля несет ответственность ОГТ.

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Рабочая инструкция действует при оформлении заказа на изготовление образцов оригинальных комплектующих деталей, исследования поступивших образцов и последующего утверждения их в качестве КО в случаях:

  • постановки на производство нового изделия;
  • изменения конструкторской документации на заказываемую деталь, которые могут повлечь за собой изменение ключевых характеристик.

5. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКАЗА И УТВЕРЖДЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ ОБРАЗЦОВ

5.1 Ответственный менеджер Дирекции по закупкам (ДЗ), заполняет бланк «Заказа на изготовление оригинальных комплектующих» и сопровождает его дальнейшее продвижение.

5.2 Заполненный бланк передается на согласование начальнику профильного отдела Технической дирекции. Срок согласования — не более двух рабочих дней.

5.3 До этапа опытно-промышленной партии включительно согласованный бланк заказа утверждается руководителем проекта (в отсутствие руководителя проекта Техническим директором). Срок утверждения — не более одного рабочего дня. На этапе серийного производства графа «Утвердил» не заполняется, а при заказе образцов деталей, изменение внешнего вида, либо размеров которых вызывает изменение Габаритного чертежа или образца внешнего вида изделия, согласованного с Заказчиком, Ответственный менеджер ДЗ уведомляет об этом Дирекцию по продажам.

5.4 Утвержденный бланк заказа хранится в ДЗ. Копии бланка передаются Начальнику отдела НТД и Главному технологу для проработки методики и определения средств входного контроля.

5.5 На основании утвержденного бланка заказа, ответственный менеджер ДЗ размещает и отслеживает выполнение заказа на производство минимум десяти образцов деталей у Изготовителя (по десять образцов с каждого гнезда при многогнездовой оснастке). Все образцы должны иметь идентификационную маркировку и сопровождаться со стороны Изготовителя следующими материалами:

• результатами проверки геометрических параметров (картами замеров);

• результатами испытания материала и эксплуатационных характеристик (при постановке на производство нового изделия или замене материала);

• другими необходимыми материалами в соответствии с PPAP.

Ответственный менеджер ДЗ оповещает начальника профильного отдела ТД, Главного технолога и Директора по качеству о планируемом сроке поступления заказанных образцов не менее чем за десять рабочих дней до ожидаемой даты поставки.

5.6 Поступившие в результате выполнения заказа образцы вместе со всеми сопроводительными материалами, полученными от Изготовителя, и с подготовленным бланком «Заключения о возможности применения» передаются ответственным менеджером ДЗ начальнику профильного отдела ТД.

5.7 Ответственный специалист ТД, назначенный начальником отдела:

• определяет ключевые характеристики (в соответствии с РИ «Определение ключевых характеристик продуктов и процессов»), подлежащие контролю у изготовителя и собственном входном контроле при серийных поставках деталей;

• разрабатывает (при необходимости) план контроля образцов (указывает требования, подлежащие дополнительной проверке при исследовании образцов: по химическому составу материала, прочности, пластичности, надежности и пр.);

• согласовывает методику измерений деталей, подготовленную ОГТ (п.5.4);

• передает поступившие образцы и методику измерений в ДК, для проверки ключевых и дополнительных характеристик образцов (по геометрии);

• организует проверку негеометрических характеристик образцов в соответствии с планом контроля;

• существенного изменения технологического процесса изготовления (например, любого изменения в составе технологической оснастки и оборудования, включая: закалку, ремонт, доработку оснастки, смену составных частей; изменение места размещения производства и т.п.);

По результатам контроля оформляется карта геометрических замеров, протоколы исследования иных параметров и «Заключение о возможности применения».

Максимальный срок исследования образцов – пять рабочих дней (от момента поступления образцов в ТД до окончания оформления «Заключения о возможности применения»).

5.8 Образцы, получившие положительное заключение, передаются начальником профильного отдела ТД Директору по качеству.

5.9 Сотрудник ДК, назначенный Директором по качеству:

• Отбирает из общей массы образцов, получивших положительное заключение, детали наиболее близкие по параметрам к номиналам, указанным в КД, для дальнейшего их оформления в качестве КО. Количество КО определяется из производственной необходимости и предварительных заявок заинтересованных отделов. Минимальное количество составляет 10 штук из расчета: 5 КО – ДЗ (из них 4 отправляются Изготовителю для согласования. 2 согласованных Изготовителем возвращаются и передаются в ДК); 1 образец – ТД; 4 образца – для включения (в случае необходимости) в состав сборных изделий, используемых в качестве контрольных образцов изделий, утверждаемых Заказчиком. Все оставшиеся образцы, не утратившие свои потребительские качества при проведении исследований, передаются в ДЗ для последующей передачи на склад комплектующих и дальнейшего использования.

• Комплектует КО «Ярлыком контрольного образца». Способ крепления должен обеспечивать защиту от несанкционированного разделения ярлыка и образца.

• Оформляет «Ярлык контрольного образца» (данные из «Заключения о возможности применения», согласующие и утверждающие подписи, штампы проверяющих).

• Регистрирует утвержденные КО в «Журнале учета контрольных образцов».

• Контролирует использование и сохранность КО, переданных в ДК.

5.10 Образцы, получившие отрицательное заключение, проходят экспертизу с целью определения причины несоответствия. Экспертизу проводит Техническая дирекция с привлечением, при необходимости, ДЗ, ДК и ОГТ, либо сторонних консультантов (экспертов). Результаты экспертизы оформляются Актом, который утверждается начальником профильного отдела ТД.

5.11 При выявлении недостатков изготовления начальник профильного отдела ТД передает образцы ответственному менеджеру ДЗ (по Акту приема-передачи, с приложением карты замеров, методики измерений, протоколов исследований и Акта экспертизы).

5.12 Карты замеров, протоколы исследований и Акт экспертизы, а при необходимости – методика измерений и часть образцов, отправляются ответственным менеджером ДЗ Изготовителю с требованием устранить выявленные недостатки и повторно изготовить образцы, полностью соответствующие всем требованиям КД. Дальнейшая процедура повторяется с п.5.6. настоящей инструкции. Максимальный срок на оформление Акта экспертизы (определение причин в случае, если образцы признаны несоответствующими) – три рабочих дня.

5.13 При выявлении конструктивных недостатков, КД на деталь корректируется. О готовности КД Техническая Дирекция оповещает ДЗ. Дальнейшая процедура повторяется с п.5.1.настоящей инструкции.

5.14 В экстренных ситуациях, при предоставлении ответственным менеджером ДЗ достаточной для принятия решения технической информации в электронном виде, по особому разрешению Технического директора, с уведомлением Директора по качеству, допускается заказ партии деталей без предварительного согласования образцов. Отбор образцов производит ответственный менеджер ДЗ (методом случайной выборки). Дальнейшая процедура повторяет шаги, начиная с п. 5.6 настоящей инструкции.