Архивы должностные инструкции - Gostost.ru

Должностная инструкция коммерческого директора

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Коммерческий директор относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

На должность Коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы на руководящих должностях по профилю не менее 5 лет.

Коммерческий директор непосредственно подчиняется Управляющему директору.

В своей деятельности Коммерческий директор руководствуется следующими регламентирующими документами:

  • законодательными и нормативными актами РФ;
  • уставом предприятия;
  • директивными и иными документами предприятия.

Коммерческий директор должен знать:

  • стандарты предприятия и международные стандарты, относящиеся к управлению качеством;
  • профиль, специализацию, особенности структуры предприятия и технологию производства выпускаемых изделий;
  • производственные мощности предприятия;
  • правила внутреннего трудового распорядка;правила и нормы охраны труда и техники безопасности. 

На время отсутствия Коммерческого директора его обязанности исполняет назначенное лицо, которое приобретает соответствующие права и  несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Коммерческий директор:

  • Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов.
  • Осуществляет координацию разработки маркетинговой стратегии.
  • Консультирует и дает рекомендации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже; осуществляет контроль их работы.
  • Осуществляет координирование составления сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности.
  • Участвует в контроле за финансовыми и экономическими показателями деятельности Предприятия, расходованием финансовых средств.
  • Проводит переговоры от имени Предприятия с контрагентами Предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени Предприятия хозяйственных и финансовых договоров, обеспечивает выполнения договорных обязательств.
  • Участвует от имени Предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг).

 

Права

Коммерческий директор имеет право:

  • На информацию обо всех показателях работы предприятия, в том числе на доступ к коммерческой информации.
  • Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.
  • В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия. Визировать бюджет Предприятия на операционный год и участвовать в управлении им.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

Ответственность

 Коммерческий директор несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.
  • За причинение материального ущерба несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.

Должностная инструкция заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию

Общие положения

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия.

На должность заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

На время отсутствия заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет технический директор предприятия, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию непосредственно подчиняется управляющему директору предприятия.

В своей работе заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию руководствуется:

  • законодательными и нормативными актами по производственным вопросам;
  • методическими материалами по выполняемой работе;
  • уставом предприятия;
  • правилами трудового распорядка;
  • приказами, распоряжениями, указаниями генерального и управляющего директоров.
  • Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию должен знать:
  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  • организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
  • производственные мощности предприятия;
  • технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
  • технологию производства продукции предприятия;
  • системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;
  • технические характеристики, требования и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым;
  • порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
  • рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
  • основы проектного управления;
  • экономику, организацию труда, производства и управления;
  • основы экологического законодательства;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • виды брака и способы его предупреждения и ремонта;
  • основ систем автоматизированного проектирования;
  • методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;
  • современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • настоящую должностную инструкцию.

 

Должностные обязанности

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию:

  • определяет техническую политику и направления технического развития предприятия, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;
  • обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых), высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность;
  • в соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на долгосрочную и среднесрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
  • обеспечивает организацию разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
  • обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;
  • на основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта организует работу по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек;
  • осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;
  • обеспечивает организацию своевременной подготовки технической документации (конструкторской и технологической документации);
  • при необходимости заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования;
  • принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ;
  • организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта;
  • руководит деятельностью технических и производственных служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях; осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
  • проводит контроль над выполнением производственных заданий, ритмичным выпуском продукции высокого качества.
 

Права

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию имеет право:

  • действовать от имени технических и производственных служб предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти;
  • запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию;
  • проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства;
  • участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с производственной деятельностью или НИОКР предприятия;
  • взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия;
  • давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам производства или НИОКР;
  • в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности или НИОКР;
  • самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;
  • вносить предложения управляющему директору о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок;

Ответственность

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию несет ответственность:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
  • за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
  • за разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
  • Уставом предприятия.

 

 

Должностная инструкция курьера

Общие положения

Курьер относится к категории технических исполнителей.

Курьера назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора предприятия.

Курьер в своей работе непосредственно подчиняется старшему офис-менеджеру.

Курьер должен знать правила учета, хранения и доставки по назначению корреспонденции, пакетов и тд.

Курьер в своей работе руководствуется:

  • постановлениями, распоряжениями и нормативными документами государственных и других органов, касающихся хранения и обработки информации;
  • Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами предприятия;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • правилами по технике безопасности и пожарной безопасности;
  • стандартами менеджмента качества предприятия.

 

Должностные обязанности

Курьер выполняет следующие должностные обязанности:

  • Доставлять по назначению деловые бумаги, пакеты, письма, книги и т.п. в соответствии с журналом учета поездок и указаниями руководителя, а также их получение и доставка от других организаций.
  • Своевременно и самостоятельно уточнять местонахождение адресатов, разрабатывать маршруты движения, согласовывать дни и часы приема в организациях-адресатах.
  • Своевременно получать доверенности, необходимые для выполнения поручений.
  • Выполнять поручения в указанные сроки, докладывать о выполнении либо о причинах, препятствующих выполнению, руководителю или уполномоченному лицу.
  • Ежедневно отчитываться руководителю по проделанной работе.
  • Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
  • Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
  • Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.

 

Права

Курьер имеет право:

  • Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установочных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

Ответственность

Курьер несет персональную ответственность:

  • За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
  • За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны конфиденциальной информации.
  • За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности противопожарной безопасности.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
  • Уставом предприятия.
  • Документами СМК предприятия.

 

Должностная инструкция директора по персоналу

Общие положения

Директор по персоналу относится к категории руководителей.

На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее образование и  дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Назначение на должность директора по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора.

Директор по персоналу должен знать:

  • Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.
  • Трудовое законодательство.
  • Цели и стратегию развития Предприятия.
  • Основы экономики, социологии и психологии труда.
  • Основы управления персоналом.
  • Организацию приема, распределения и увольнения персонала.
  • Делопроизводство и документооборот в кадровой службе.
  • Основы маркетинга.
  • Основы конфликтологии.
  • Системы оплаты труда персонала.
  • Основы экономической безопасности.
  • Этику и психологию поведения персонала.

Директор по персоналу подчиняется непосредственно управляющему директору.

Директор по персоналу в своей деятельности руководствуется:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • руководящими документами;
  • приказами, распоряжениями и иными нормативными документами, реализуемыми на Предприятии;
  • стандартами менеджмента качества;
  • настоящей должностной инструкцией.

На время отсутствия директора по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Директор по персоналу может быть уволен:

  • по личному заявлению;
  • по инициативе администрации.

Должностные обязанности

Директор по персоналу:

  • Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.  
  • Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации совместно с Руководством и руководителями структурных подразделений.  Осуществляет поиск персонала — как собственными силами, так и (при наличии выделенного соответствующего бюджета) во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала.
  • Организует и проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Начальниками подразделений.
  • Организует адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с Предприятием, Правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Совместно с Руководством и руководителями структурных подразделений участвует в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников.
  • Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
  • При поддержке Руководства и совместно с руководителями подразделений выявляет перспективные кадры, проводит работу по формированию и подготовке  кадрового резерва.
  • Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
  •  Предлагает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда.
  • При поддержке Руководства проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении конфликтов.
  • Самостоятельно или путем обращения в специализированные организационные структуры изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. По запросу руководства составляет письменный аналитический обзор-отчет по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей в аналогичных отраслях.
  • Участвует в организации подготовки и проведении профессиональной Аттестации сотрудников структурных подразделений Предприятия и их Руководителей. Совместно с руководителями структурных подразделений разрабатывает планы, программу аттестации, графики, инициирует руководителей отделов на подготовку предварительных заключений по каждому проходящему аттестацию их сотруднику. Участвует в работе Аттестационной Комиссии. Осуществляет иные действия и мероприятия, необходимые для успешного проведения Аттестации.
  • Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке  должностных инструкций персонала.
  • Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
  • Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с Руководителями подразделений мероприятия по их устранению.
  • Соблюдает полную конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы:

информация об оформлении и содержании внутренней документации предприятия;

сведения о личных адресах и телефонах Руководителей и сотрудников;

размер личной заработной платы;

другие сведения, составляющие коммерческую тайну.

При выполнении должностных обязанностей руководствуется в первую очередь   интересами Компании и здравым смыслом.

Выполняет поручения Руководства, связанные с основной деятельностью руководителя отдела персонала.

Права

Директор по персоналу имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства Предприятия, касающимися его деятельности.
  • Самостоятельно вести переписку с внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего Руководства.
  • Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Предприятия. В пределах своей компетенции — инициировать подготовку указанных документов.
  • Запрашивать лично или по поручению Руководства от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы.
  • В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

Ответственность

Директор по персоналу несет ответственность:

  • За ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусматриваются данной должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим гражданским законодательством и трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии c:

  •  Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.

 

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Общие положения

Специалист по кадрам относится к категории технических исполнителей.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению директора по персоналу.

Специалист по кадрам должен знать:

  • организацию делопроизводства на предприятии;
  • организационную структуру предприятия;
  • основы организации труда;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда;
  • законодательные и нормативные правовые акты;
  • методические материалы по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство;
  • порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
  • порядок избрания (назначения) на должность;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
  • порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда;
  • основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство;
  • средства вычислительной техники, программу 1 С.
  • правила и нормы охраны труда;
  • основные положения действующей на предприятии Системы менеджмента качества.

 

Специалист по кадрам подчиняется непосредственно директору по персоналу.

На время отсутствия Специалиста по кадрам (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет менеджер по персоналу или лицо, назначенное приказом генерального директора.

 

Должностные обязанности

Специалист по кадрам:

  • Организует работу с персоналом в соответствии с общими  целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
  • Доводит информацию по кадровым вопросам и кадровым решениям до персонала предприятия.
  • Оформляет все документы, совместно с руководителями структурных подразделений, связанные с вопросами найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  • Производит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия (в  том числе в электронной  программе 1С).
  • Ведет все необходимые кадровые журналы и реестры по кадровым документам.
  • Составляет и оформляет трудовые договоры и соглашения к ним, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
  • Осуществляет работу с персоналом (консультирование работников по вопросам трудового законодательства, выдача справок, копий трудовых книжек и т.д.).
  • Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
  • Составляет установленную отчетность.
  • Ведет учет личного состава, его подразделений, вносит соответствующую информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением (в  том числе в электронной программе 1С).
  • Производит необходимые заявки с административным составом для обеспечения персонала спецодеждой и электронной картой доступа и учета рабочего времени.
  • Участие в создании кадровых документов: инструкций, положений и соглашений.
  • Ведение архива кадрового документооборота.
  • Выполняет отдельные задания и поручения своего непосредственного руководителя.

 

Права

Специалист по кадрам имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
  • Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  • Запрашивать лично или по поручению руководства от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

 

Ответственность

Специалист по кадрам несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии c:

  • Трудовым  Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.

 

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Общие положения

Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.

Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом генерального директора.

В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:

  • законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
  • уставом предприятия;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • приказами и распоряжениями генерального директора;
  • настоящей должностной инструкцией.

Менеджер по персоналу должен знать:

  • Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом,
  • Трудовое законодательство,
  • Структуру и штат предприятия,
  • Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг,
  • Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах,
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением,
  • Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия,
  • Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала,
  • Кадровую политику и стратегию предприятия,
  • Основы организации делопроизводства,
  • Порядок разработки трудовых договоров,
  • Порядок составления установленной отчетности по кадрам,
  • Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб,
  • Средства вычислительной техники, программу 1С,
  • Правила внутреннего трудового распорядка,
  • Правила и нормы охраны труда.

Менеджер по персоналу подчиняется директору по персоналу.

На время отсутствия менеджера по персоналу (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора  предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

 

Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:

  • Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
  • Доводит информацию по кадровым вопросам и кадровым решениям до персонала предприятия.
  • Оформляет все документы, совместно с руководителями структурных подразделений, связанные с вопросами мотивации и развития персонала.
  • Разрабатывает положения по мотивации персонала.
  • Проводит опросы и анкетирования, связанные с развитием, удовлетворённостью и лояльностью персонала.
  • Участвует в мероприятиях нематериальной мотивации.
  • Осуществляет работу с персоналом (консультирование работников по вопросам трудового законодательства, развития и т.д.).
  • Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
  • Составляет установленную отчетность по мотивации.
  • Ведет учет личного состава и его развития, участвует в создании кадрового резерва.
  • Участвует в обучении персонала.
  • Выполняет отдельные задания и поручения своего непосредственного руководителя.

 

Права

Менеджер по персоналу имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  • По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по вопросам, связанным с управлением персоналом.
  • Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.
  • Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб и подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
  • За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

 

Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.

Должностная инструкция техника по стандартизации бюро по стандартизации

Общие положения.

Техник по стандартизации бюро технической документации технической дирекции (техник по стандартизации БТД ТД) относится к категории специалистов.

Техник по стандартизации БТД ТД назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с техническим директором.

Техник по стандартизации БТД ТД подчиняется непосредственно заместителю технического директора — начальнику бюро технической документации.

В своей работе техник по стандартизации БТД ТД руководствуется следующими документами:

Должностные обязанности.

Техник по стандартизации БТД ТД обязан:

  • Организовывать свою работу в соответствии с требованиями стандартов организации, нормативных и законодательных актов, относящихся к его сфере деятельности.
  • Вести учет всей технической документации, документов СМК организации в журналах и карточках, в том числе в электронном виде.
  • Осуществлять постановку на учет вновь вводимых документов, проведение изменений в действующих документах, изъятие из обращения аннулированной документации.
  • Осуществлять упорядоченное и систематическое хранение технической документации, документов СМК организации.
  • Обеспечивать подразделения в соответствии с заявками необходимой учтенной технической документацией.
  • Обеспечивать уведомление(рассылку) в подразделения о вновь поступившей на учет документации посредством электронной почты.
  • Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
  • Выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Права.

Техник по стандартизации БТД ТД имеет право:

  • Участвовать в обсуждении вопросов по направлению своей деятельности.
  • Подписывать документы в пределах своей компетенции.
  • Запрашивать и получать необходимую для работы информацию в других подразделениях предприятия.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями.

Ответственность.

Техник по стандартизации БТД ТД несет ответственность:

За не надлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкции — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения,совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинения материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За невыполнение закреплённых за ним плановых заданий.

За несоблюдение требований по технике безопасности, промышленной санитарии и внутреннего трудового распорядка.

За организацию своей деятельности в соответствии с правилами и процедурами, регламентированными в Руководстве по качеству, Стандартах предприятия и других документах Системы Качества, относящихся к его сфере деятельности.

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.

На должность техника по стандартизации БТД ТД назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Техник по стандартизации БТД ТД должен знать:

  • ГОСТы единой системы конструкторской и технологической документации;
  • стандарты организации по управлению документацией и данными;
  • основы черчения;
  • порядок учета, хранения, внесения изменений в документацию;
  • правила работы на персональном компьютере;
  • правила работы с офисной техникой (принтер,сканер, копир);
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

Лист согласования

Руководитель подразделения разработчика: Технический директор   ________________________ (дата, подпись)
Разработчик: Заместитель технического директора — начальник БТД   ________________________ (дата, подпись)

СОГЛАСОВАНО:

Директор по персоналу   ________________________ (дата, подпись)
Юрисконсульт ________________________ (дата, подпись)
Начальник БУСК ________________________ (дата, подпись)
   

Лист ознакомления

№ п/п Фамилия, имя, отчество Подпись Дата
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       

Инструкция инженера по нормированию труда

Общие положения.

Инженер по нормированию труда бюро нормирования труда технической дирекции (инженер по нормированию труда БНТ ТД) относится к категории специалистов.

Инженер по нормированию труда БНТ ТД назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с техническим директором.

Инженер по нормированию труда БНТ ТД подчиняется непосредственно начальнику бюро по нормированию труда.

В своей работе инженер по нормированию труда БНТ ТД руководствуется следующими документами:

  • Инструкция система менеджмента качества нормирование трудозатрат;
  • Инструкция менеджмента качества нормирования трудозатрат цеха;
  • Отраслевыми справочниками по нормированию трудозатрат;
  • Приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
  • Настоящей должностной инструкцией;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности.

Инженер по нормированию труда  БНТ ТД обязан:

Разрабатывать нормы трудовых затрат на новые изделия, планируемые к выпуску на предприятии,подетально и по операционно по всем видам производств на основе использования инструкций и отраслевых справочников по нормированию трудозатрат.

На основании разработанных норм трудозатрат заносить данные в лист «Процессы» в документах RFQ (калькуляция):

  • Наименование операций технологического процесса;
  • Наименование и код УПП оборудования по данным операциям;
  • Машинные циклы, трудоемкость.
  • На основании расчетов заносить данные в планируемые карты хронометражей по цехам.
  • На основании расчетов заносить данные по трудоемкости по переделам в УПП по цехам.
  • Заносить в УПП изменения, после изменений в структуре изделий, внесенных цехом.
  • Отслеживать соответствие трудоемкости расчетной и в УПП по цехам. Для сравнения используется отчет УПП «Отчет по технологическим картам производства».
  • Заносить в УПП фактическую трудоемкость по цеху.
  • Отслеживать соответствие расчетной либо фактической трудоемкости (если она есть) по цеху и трудоемкости в УПП. Для сравнения используется отчет УПП «Отчет по технологическим картам производства».
  • Соблюдать правила по охране труда и технике.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
  • Выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Права.

Инженер по нормированию труда БНТ ТД имеет право:

  • Участвовать в решении вопросов в подразделениях предприятия по направлению работы.
  • Подписывать документы, в пределах своей компетенции.
  • Запрашивать и получать необходимую для работы информацию в других подразделениях предприятия.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями.

Ответственность.

Инженер по нормированию труда БНТ ТД несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкции — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения,совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинения материального ущерба предприятию- в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За невыполнение закреплённых за ним плановых заданий.
  • За неправильность решений по вопросам, отнесенным к компетенции инженера по нормированию труда БНТ ТД.
  • За несоблюдение требований по технике безопасности, промышленной санитарии и внутреннего трудового распорядка.
  • За организацию своей деятельности в соответствии с правилами и процедурами,регламентированными в Руководстве по качеству, Стандартах предприятия и других документах Системы Качества, относящихся к его сфере деятельности.

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.

На должность инженера по нормированию труда БНТ ТД назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Инженер по нормированию труда БНТ ТД должен знать:

  • конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс;
  • технологию производства, технологическое оборудование и принцип его работы;
  • технологические требования, предъявляемые к сырью и материалам;
  • ГОСТы, ТУ и технические нормали;
  • требования научной организации труда;
  • руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
  • опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области технологии производства аналогичной продукции;
  • правила эксплуатации вычислительной техники;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • правила внутреннего трудового распорядка.
  • Инженер по нормированию труда БНТ ТД должен уметь работать на персональном компьютере на уровне пользователя с программами Word, Exele, 1С:Предприятие.

Лист согласования

Руководитель подразделения разработчика: Технический директор   ________________________ (дата, подпись)    
Разработчик: Начальник БНТ ТД   ________________________ (дата, подпись)    

СОГЛАСОВАНО:

Директор по персоналу   ________________________ (дата, подпись)  
Юрисконсульт ________________________ (дата, подпись)  
Начальник БУСК ________________________ (дата, подпись)  
     

Лист ознакомления

№ п/п Фамилия, имя, отчество Подпись Дата
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       

Другие должностные инструкции

Инструкция инженера-конструктора

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Инженера-конструктора




1.Общие положения.

  •  Инженер-конструктор конструкторско-технологического отдела (КТО) относится к категории специалистов.
  • Инженер-конструктор назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с директором по направлению.
  • Инженер-конструктор КТО подчиняется непосредственно начальнику конструкторско-технологического отдела
  • Инженер-конструктор КТО в своей деятельности руководствуется следующими документами:
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности;
  • Производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • Стандартами предприятия;
  • Приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
  • Настоящей должностной инструкцией.
  • Стандартами заказчика.

На период отсутствия инженера-конструктора (отпуск, болезнь, командировка и др.) его обязанности исполняет заместитель начальника КТО или лицо, назначенное приказом генерального директора.

2.Должностные обязанности.

Инженер-конструктор обязан:

  • Выполнять распоряжения начальника и заместителя конструкторско-технологического отдела.
  • Обеспечивать выполнение принятой на предприятии Политики в области качества, требований Руководства по качеству и стандартов предприятия, относящихся к сфере деятельности отдела.
  • Разрабатывать и дорабатывать изделия, используя средства автоматизации проектирования.
  • Рассматривать предложения по изменениям на конструкторскую и технологическую документацию.
  • Прорабатывать конструкторскую документацию (КД) изготавливаемых изделий на технологичность.
  • Обеспечивать при проектировании плаз-шаблонов соответствие разрабатываемых конструкций технической документации, техническим заданиям, стандартам, нормам технике безопасности. Требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизированных и унифицированных деталей и сборочных единиц.
  • Проводить технические расчеты по проектам и технико-экономический анализ эффективности спроектированных конструкций.
  • Составлять программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях и другую техническую документацию.
  • Изучать и анализировать поступающую от других предприятий и организаций документацию в целях ее использования при проектировании и конструировании.
  • Согласовывать разрабатываемые проекты с другими подразделениями предприятия.
  • Участвовать в установке опытных образцов плаз-шаблонов на плаз-столы, их отладку и сдачу в эксплуатацию.
  • Давать отзывы и заключения на проекты стандартов, рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся отдельных элементов и сборочных единиц.
  • Участвовать в проведении испытаний.
  • Определять объёмы технической подготовки производства (ТПП);
  • Оформлять и контролировать оформление извещений об изменении конструкторской документации.
  • Участвовать в разработке планов организационно-технических мероприятий по улучшению качества изделий, повышении их надежности, а также планов технического перевооружения.
  • Обеспечивать выполнение работ по стандартизации и унификации проектируемых изделий и их элементов.
  • Соблюдать сроки выполнения технологической подготовки производства по графикам и планам.
  • Анализировать причины брака и рекламаций.
  • Осуществлять конструкторскую подготовку производства осваиваемых и модернизируемых изделий в соответствии с требованиями директивных и нормативно-технических документов.
  • Обеспечивать соблюдение всех требований действующей нормативно-технической документации при разработке конструкторской документации.
  • Оказывать техническую помощь производству в освоении и серийном выпуске изделий.
  • Участвовать в проведение авторского надзора за ходом серийного производства изделий по направлению работы отдела в соответствии с требованиями технической документацией, ГОСТ, ОСТ и СТП системы менеджмента  качества.
  • Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
  • Знать требования контрактов на поставку продукции в части уровня качества поставляемой продукции.

 

3.Права.

Инженер-конструктор имеет право:

  • Участвовать в совещаниях, комиссиях по решению вопросов по профилю работы отдела.
  • Своевременно получать конкретные задания на перспективные и текущие периоды и помощь для их выполнения.
  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными должностной инструкцией обязанностями.
  • Требовать необходимые данные для работы во всех подразделениях предприятия.
  • Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний и других документов, связанных с решением вопросов, определенных данной должностной инструкцией.
  • Подписывать документы, в пределах своей компетенции.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями.

 



4.Ответственность.

Инженер-конструктор несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За невыполнение планов, распоряжений вышестоящего руководства.
  • За правильность выбора технического направления при решении технических вопросов.
  • За своевременное изучение и применение руководящих технических материалов, ОСТов, ТУ, нормалей.
  • За нерациональное использование, неправильную эксплуатацию материальных ценностей, основных и оборотных фондов, предоставленных для выполнения должностных обязанностей.
  • За разглашение информации ограниченного распространения.

    5.Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.

5.1 На должность инженера-конструктора назначается лицо, имеющее высшее техническое образование образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения.

5.2 Инженер-конструктор должен знать:

  • основы конструирования изделий;
  • методы и принципы проектирования;
  • методы проведения технических расчетов при проработке документации и конструировании;
  • применяемые в производстве продукции материалы и их свойства;
  • технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции;
  • технологию производства продукции;
  • действующие в производстве стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации;
  • общие навыки работы на ПК и в пакете программ MS Office;
  • правила работы в CAD системах (графических редакторах);
  • достижения науки, техники и опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в проектировании технологических процессов производства продукции;
  • порядок выпуска/изменения конструкторской документации;
  • порядок выпуска/изменения технологической документации;
  • порядок разработки/актуализации НД СМК;
  • основы экономики и организации производства;
  • нормы ЕСКД;
  • основы трудового законодательства, инструкции и другие руководящие материалы, определяющие деятельность отдела;
  • правила использования технических средств и информационных документов систем автоматизированного проектирования (CAD системах);
  • порядок определения специальных характеристик продукции и их идентификации в конструкторской документации;
  • действующую на предприятии систему менеджмента качества и ее руководящие документы;
  • правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

Инструкция инженера-технолога

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Ведущего инженера-технолога




1.Общие положения.

  • Ведущий инженер-технолог относится к категории специалистов.
  • Ведущий инженер-технолог назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с директором по продуктовому направлению, начальником конструкторско-технологического отдела.
  • Ведущий инженер-технолог подчиняется непосредственно начальнику конструкторско-технологического отдела.
  • Ведущий инженер-технолог в своей деятельности руководствуется следующими документами:
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности;
  • Производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • Стандартами предприятия;
  • Приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
  • Настоящей должностной инструкцией.
  • На период отсутствия ведущий инженер-технолог (отпуск, болезнь, командировка и др.) его обязанности исполняет старший инженер-технолог или лицо, назначенное приказом генерального директора.

 

2.Должностные обязанности.

Ведущий инженер-технолог обязан:

2.1 Выполнять распоряжения начальника и заместителя конструкторско-технологического отдела;

2.2 Обеспечивать выполнение принятой на предприятии Политики в области качества, требований Руководства по качеству и стандартов предприятия, относящихся к сфере деятельности отдела;

2.3. Разрабатывать и внедрять необходимую технологическую документацию в производство;

2.4. Участвовать в контроле технологической дисциплины в цехе;

2.5. Рассматривать предложения по изменениям на конструкторскую и технологическую документацию;

2.6.  Выполнять подбор средств технического оснащения, оснастки, средств контроля;

2.7. Участвовать в работе по выдаче  технических заданий на проектирование, изготовление технологической оснастки;

2.8. Организовывать проведение экспериментальных работ  по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство;

2.9. Принимать немедленные меры, совместно с мастерами (бригадирами) цеха, по устранению и предупреждению нарушений в выполнении технологических операций;

2.10. Организовывать и контролировать испытание и внедрение инструмента, технологической оснастки, а также контролировать своевременное составление и  выполнение графика контроля инструмента, оснастки и средств измерения;

2.11. Разрабатывать мероприятия и составлять «План корректирующих и предупреждающих действий» по устранению выявленных несоответствий, а также систематически проводить анализ возникающих несоответствий, давать оценку эффективности мероприятий по устранению причин их возникновения;

2.12. Рассматривать предложения по совершенствованию технологии производства и давать заключения о целесообразности их использования;

2.13. Организовывать работы по реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижения трудоемкости, повышения производительности труда;

2.14. Организовывать технологическую подготовку производства и обеспечивать безопасное ведение технологического процесса;

2.15. Участвовать в проведении обучения  (наставничества) работников отдела, а так же инструктажа  и проверку знаний работников цеха по вопросам знания безопасных приемов работы инструментом, оснасткой и средствами контроля;

2.16. Осуществлять контроль за наличием, правильностью хранения и применения средств индивидуальной защиты работающих.

2.17.  Выполнять работу по сбору, обработке и накоплению исходных данных статистической отчетности, научно-технической информации.

2.18.Изучать прогрессивные методы и достижения, опыт родственных предприятий  в области передовой технологии.

2.19. Принимать участие в разработках планировки цеха, размещения оборудования, организации рабочих мест, их аттестации и рационализации;

2.20. Составлять заключение по технической части проектов реконструкции предприятия, рацпредложениям, кайдзен-предложениям;

2.21. Участвовать в  разработке и внедрении мероприятий планов технического перевооружения.

3.Права.

Ведущий инженер-технолог имеет право:

  • Участвовать в совещаниях, комиссиях по решению вопросов по профилю работы отдела.

3.2 Своевременно получать конкретные задания на перспективные и текущие периоды и помощь для их выполнения;

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности;

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными должностной инструкцией обязанностями;

3.4.  Требовать соблюдения установленных сроков проектирования и изготовления оснастки;

3.5. Требовать необходимые данные для работы во всех подразделениях предприятия;

  • Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний и других документов, связанных с решением вопросов, определенных данной должностной инструкцией.
  • Подписывать документы, в пределах своей компетенции.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями.




4.Ответственность.

Ведущий инженер-технолог несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • За невыполнение планов, распоряжений вышестоящего руководства;

4.5. За правильность выбора технического направления при решении технических вопросов;

4.6. За своевременное изучение и применение руководящих технических материалов, ОСТов, ТУ, нормалей;

4.7. За нерациональное использование, неправильную эксплуатацию материальных ценностей, основных и оборотных фондов, предоставленных для выполнения должностных обязанностей;

4.8. За разглашение информации ограниченного распространения.

5.Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.

На должность ведущего инженера-технолога назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности в области машиностроения не менее 1 года.

Ведущий инженер-технолог должен знать:

  • Технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции;
  • Технологические процессы производства жгутов;
  • Методы (современные инструменты) проектирования технологических процессов производства жгутов проводов;
  • Порядок выпуска/изменения технологической документации;
  • Методы проведения внутренних аудитов продукции;
  • Нормативные документы предприятия;
  • Отечественные и зарубежные достижения  науки  и  техники в соответствующей отрасли  производства  и  опыт  передовых  предприятий;
  • Установленную отчетность, порядок и сроки ее составления;
  • Правила эксплуатации вычислительной техники;
  • Правила  и  нормы  охраны  труда, техники безопасности,  производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Порядок изменения конструкторской документации;
  • Системы и методы проектирования технологических процессов производства.